ТОП-25 HR-вопросов в 2025 году: практические решения и судебные риски

Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group провела вебинар «ТОП 25 вопросов HR в 2025 году», посвященный наиболее актуальным вопросам кадровой работы и правоприменительной практики. В центре внимания оказались дисциплинарные взыскания, удержания из заработной платы, увольнение по соглашению сторон, испытательный срок, дистанционная работа, отпуска, работа иностранных граждан и другие вопросы, которые регулярно возникают у работодателей.

Одной из ключевых тем стали сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Участники разобрали, с какого момента начинает исчисляться месячный срок для применения взыскания и почему суды оценивают не только дату фактического выявления нарушения, но и момент, когда работодатель должен был о нем узнать. Отдельно рассмотрены пресекательные сроки и последствия их пропуска.

Значительный блок вебинара был посвящен удержаниям из заработной платы. Были разобраны случаи возврата неотработанного аванса, излишне выплаченных сумм, удержания за неотработанные дни отпуска, а также ограничения по размеру удержаний. Отдельное внимание уделено позиции Верховного суда по вопросу о технических ошибках при расчете заработной платы и возможности взыскания соответствующих сумм с работника.

Практический интерес вызвали изменения в налогообложении доходов дистанционных работников-нерезидентов и особенности удержания НДФЛ при увольнении. Участники также рассмотрели вопросы выходного пособия и риски заключения соглашения о расторжении трудового договора без компенсации. В судебной практике все большее значение приобретает добровольность такого соглашения и отсутствие давления со стороны работодателя.

Отдельный раздел был посвящен премированию. Эксперт разобрала требования к локальным нормативным актам, регулирующим порядок начисления и депремирования, а также спорные ситуации с выплатой годовой премии при увольнении. Было отмечено, что условия системы оплаты труда должны быть сформулированы таким образом, чтобы работодатель мог подтвердить правомерность начисления или неначисления премии.

В рамках вебинара рассмотрены и вопросы увольнения работника, не прошедшего испытательный срок. Участникам напомнили о необходимости установить испытание непосредственно в трудовом договоре, заранее определить задачи и критерии оценки работы и документировать результаты. При неудовлетворительном результате испытания работник должен быть письменно уведомлен о причинах увольнения в установленный срок.

Отдельное внимание уделено изменению условий трудовых отношений. Были разобраны правила изменения дат выплаты заработной платы, изменения должностной инструкции и трудовой функции, а также особенности увольнения дистанционных работников при изменении места работы. Эксперт подчеркнула необходимость документально подтверждать обстоятельства, препятствующие исполнению трудовой функции, поскольку само по себе изменение места нахождения дистанционного работника не всегда является основанием для увольнения.

Участники также рассмотрели особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, включая сроки уведомления МВД, требования к сведениям в трудовом договоре и особенности оформления высококвалифицированных специалистов.

Еще одним значимым вопросом стал отпуск по уходу за ребенком. Были рассмотрены правила получения пособия, возможность выхода на работу на условиях полного рабочего времени с сохранением пособия, использование отпуска частями и распределение периода ухода между членами семьи.

В завершение были разобраны практические вопросы оформления кадровых приказов, графиков работы при суммированном учете рабочего времени, привлечения к работе в выходные дни, передачи персональных данных третьим лицам, работы по совместительству, региональных праздников и наставничества.

Отдельный блок был посвящен актуальной позиции Верховного суда по донорским дням при сменном графике. Суд указал, что рабочим днем при сменной работе является смена, установленная графиком, поэтому день отдыха после сдачи крови должен предоставляться и оплачиваться с учетом продолжительности всей смены, а не исходя из стандартных восьми часов.

По итогам вебинара Moscow Lawyers Group подчеркнула, что современные HR-вопросы требуют не только знания норм Трудового кодекса, но и учета актуальной судебной практики. Правильное документирование кадровых решений, соблюдение сроков и последовательность действий работодателя во многих случаях становятся определяющими факторами при рассмотрении трудового спора.