Банки: реакции на кипрский кризис нет или пока нет
18 Апреля 2013
На сегодняшний день не наблюдается кардинальных изменений на рынке труда в банковской сфере. Несмотря на кипрский кризис, ситуация стабильная, вакансии не замораживаются, сокращений не видно. Но кризис еще не закончился и никто не знает, что будет в будущем, а банки обычно очень чувствительны к подобным потрясениям.
Самыми активными игроками финансового рынка в 2013 году по-прежнему будут розничные банки, причем не только федеральные, но и крупные региональные игроки. Количество запросов на подбор персонала в первом квартале этого года по сравнению с последним кварталом 2012 года увеличилось на 10%. Уровень зарплат изменился очень незначительно.
Наиболее востребованы специалисты по продвижению розничных финансовых продуктов, менеджеры среднего звена, которые должны реализовывать стратегии банков на отдельных территориях или по отдельным направлениям бизнеса — руководители филиалов, территориальных управлений, региональные менеджеры по развитию розничного и корпоративного бизнеса, руководители операционных подразделений. По-прежнему востребованы менеджеры по разработке банковских продуктов, к дефицитным специалистам можно отнести риск-менеджеров и бизнес-технологов. Последние два года увеличивается спрос на IT-специалистов с опытом работы на стыке бизнеса и технологий, которые не только хорошо разбираются в софте, но и понимают специфику финансовых институтов.
Что касается начала карьеры, то здесь выигрывают выпускники топовых вузов. Работодатели забирают их буквально со студенческой скамьи на стажировки и начальные позиции в отделы аналитики и трейдинга (в инвестиционных банках) или в аудит и налоги (в консалтинговых компаниях). Молодые специалисты могут начать карьеру в розничном и корпоративном банке в колл-центре, продажах и операционном подразделении. Если говорить о зарплате, то им обычно предлагают оклады не выше 20 000—40 000 руб. А в продающих подразделениях оклад может быть вовсе минимальным или отсутствовать вообще.
Материал подготовлен при содействии Ольги Бржезинской, консультанта по подбору персонала компании «АНКОР Банки, финансовые услуги»
«Кадровое агентство уникальных специалистов», обзор зарплат в IV квартале 2012 г. (по московскому региону):
Средняя зарплата кассира банка — 43 300—49 600 руб., специалиста кредитного отдела — 50 000—75 000 руб., специалиста по ипотечному кредитованию — 58 800—76 600 руб., специалиста по продажам банковских продуктов — 60 000—90 000 руб., специалиста казначейства — 37 800—51 400 руб., финансового аналитика — 90 000—135 000 руб.
Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:
Специалист кредитного отдела (кредитный менеджер)
85 вакансий за неделю
Средняя зарплата 37 000 рублей
Кассир (операционист)
43 вакансии за неделю
Средняя зарплата 34 000 рублей
Специалист по работе с задолженностью
16 вакансий за неделю
Средняя зарплата 35 000 рублей
Факты:
Самые динамично развивающиеся банки
1. Сбербанк
2. ВТБ24
3. Альфа-Банк
Результаты совместного опроса Bankir.Ru, Maxiforex, TatCenter.ru, 123Credit.ru, Национальной ассоциации кредитных брокеров и финансовых консультантов, март 2013 г.
Самыми активными игроками финансового рынка в 2013 году по-прежнему будут розничные банки, причем не только федеральные, но и крупные региональные игроки. Количество запросов на подбор персонала в первом квартале этого года по сравнению с последним кварталом 2012 года увеличилось на 10%. Уровень зарплат изменился очень незначительно.
Наиболее востребованы специалисты по продвижению розничных финансовых продуктов, менеджеры среднего звена, которые должны реализовывать стратегии банков на отдельных территориях или по отдельным направлениям бизнеса — руководители филиалов, территориальных управлений, региональные менеджеры по развитию розничного и корпоративного бизнеса, руководители операционных подразделений. По-прежнему востребованы менеджеры по разработке банковских продуктов, к дефицитным специалистам можно отнести риск-менеджеров и бизнес-технологов. Последние два года увеличивается спрос на IT-специалистов с опытом работы на стыке бизнеса и технологий, которые не только хорошо разбираются в софте, но и понимают специфику финансовых институтов.
Что касается начала карьеры, то здесь выигрывают выпускники топовых вузов. Работодатели забирают их буквально со студенческой скамьи на стажировки и начальные позиции в отделы аналитики и трейдинга (в инвестиционных банках) или в аудит и налоги (в консалтинговых компаниях). Молодые специалисты могут начать карьеру в розничном и корпоративном банке в колл-центре, продажах и операционном подразделении. Если говорить о зарплате, то им обычно предлагают оклады не выше 20 000—40 000 руб. А в продающих подразделениях оклад может быть вовсе минимальным или отсутствовать вообще.
Материал подготовлен при содействии Ольги Бржезинской, консультанта по подбору персонала компании «АНКОР Банки, финансовые услуги»
«Кадровое агентство уникальных специалистов», обзор зарплат в IV квартале 2012 г. (по московскому региону):
Средняя зарплата кассира банка — 43 300—49 600 руб., специалиста кредитного отдела — 50 000—75 000 руб., специалиста по ипотечному кредитованию — 58 800—76 600 руб., специалиста по продажам банковских продуктов — 60 000—90 000 руб., специалиста казначейства — 37 800—51 400 руб., финансового аналитика — 90 000—135 000 руб.
Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:
Специалист кредитного отдела (кредитный менеджер)
85 вакансий за неделю
Средняя зарплата 37 000 рублей
Кассир (операционист)
43 вакансии за неделю
Средняя зарплата 34 000 рублей
Специалист по работе с задолженностью
16 вакансий за неделю
Средняя зарплата 35 000 рублей
Факты:
Самые динамично развивающиеся банки
1. Сбербанк
2. ВТБ24
3. Альфа-Банк
Результаты совместного опроса Bankir.Ru, Maxiforex, TatCenter.ru, 123Credit.ru, Национальной ассоциации кредитных брокеров и финансовых консультантов, март 2013 г.
Последние новости раздела
6 марта 2024
8 января 2024
5 декабря 2023
30 октября 2023
5 июля 2023