Подбираем персонал
Кадры решают все! Эта непреложная истина прошла испытание временем, и сегодня уже никто не сомневается в том, что успешный бизнес держится в первую очередь на талантливых специалистах.
Изучая рынок предложений о вакансиях других предприятий столицы, не сложно понять, насколько актуальна проблема нехватки квалифицированных работников. Общегосударственная тенденция недостатка специалистов сферы ремонтных работ, сантехнических и строительных специальностей нагнетается большим притоком малограмотных в этих вопросах дилетантов. Таким образом, Москва остается «не резиновой» только для второсортных специалистов, когда как для профессионалов своего дела – двери в столицу всегда открыты.
В помощь руководителям фирм в поиске сотрудников помогают частные агентства по подбору персонала. Кадровое агентство в Москве – это, безусловно, прибыльный бизнес с обилием клиентского спроса. Однако найти во всем многообразии ответственную и добросовестную фирму сложно. Чаще всего, небольшие агентства пополняют свою базу рабочих рук как раз малоквалифицированными работниками, которые уже давно получили отказ в местных центрах занятости. Как правило, в подобных фирмах в базе резюме невозможно встретить такие престижные на сегодняшний день специальности, как PR-менеджер, дипломированный конфликтолог или врач-гигиенист. Поэтому, вы не сможете найти с их помощью нужного специалиста по узко-локализованной сфере деятельности. Зато подобрать юриста, бухгалтера или экономиста они вам смогут с легкостью, правда, скорее всего, квалификация данных сотрудников, будет оставлять желать лучшего.
Поэтому ежегодно открываются все новые фирмы, оказывающие подбор персонала - Москва не испытывает недостатка в этой сфере предпринимательской активности. Чтобы не ошибиться с выбором достойного кадрового агентства следует изучить его досконально. Если за все время существования компания часто меняла руководство – то это не совсем положительный симптом, который свидетельствует о нестабильности фирмы. Запросите у работников фирмы статистику поступления «свежих» работников и установите в них процент кадров с пометкой «без опыта». На основе этих данных вывод напросится сам собой. И, наконец, не спешите соглашаться на первую же присланную из агентства кандидатуру. Постарайтесь приглядеться всесторонне к потенциальному работнику, и если что-то в вашем сотрудничестве пойдет не так – смело оформляйте отказ и запрашивайте новые кадры у агентства.