На стройке ходят в белом

ИСК «Русь» известна на строительном рынке не только своими объектами, но и особыми условиями, которые предоставляет сотрудникам. Узнав подробнее многие хотят работать в компании, а какие вакансии открыты рассказала Юлия Пиканина, менеджер по персоналу ИСК «Русь».
– О чистоте на строительной площадке «Руси» ходят легенды. Неужели это не преувеличение?
– Это правда. В любое время года на нашу строительную площадку можно приехать и пройтись совершенно безнаказанно для своей одежды и обуви. Без преувеличения, мы строим идеальное жилье, и оно должно выглядеть таковым как во время строительного процесса, так и по его завершению. Чистота на каждом этапе строительства – это один из важных критериев, необходимых для создания жилья того уровня, которое строит компания «Русь».
– Но зачем вам это нужно?
– Стройку компании «Русь» можно сравнить с операционной. Хотели бы вы делать операцию там, где не соблюдаются санитарные условия? Думаю, каждый человек ответит, что нет. Когда люди приходят на территорию наших жилых комплексов, они надевают бахилы. Но эта чистота должна быть заложена с самых первых этапов стройки. На грязной стройплощадке невозможно сдать чистый объект, также невозможно потом приучить обслуживающий персонал эту чистоту поддерживать.
– Значит ли это, что у вас особые требования к персоналу?
– Да, наши требования действительно высоки, и не только к профессионализму сотрудника. Человек должен быть порядочен и контактен. Должен уметь работать в команде. И разделять рвение компании и всего ее коллектива в строительстве лучшего жилья в городе.
– Как вы мотивируете сотрудников соответствовать этим строгим требованиям?
– Уникальным опытом работы, безопасностью труда и достойной, своевременной его оплатой. Я могу привести в пример молодых каменщиков, которые стремятся в нашу компанию, несмотря на все трудности, потому что понимают: такого опыта нигде в городе они больше не получат. К слову, заработная плата в нашей компании ни одного раза не была задержана. А значительная часть нашего персонала работает в компании с момента ее основания. Это наш «золотой фонд».
– Какие перспективы есть у ваших сотрудников, им есть куда расти?
– Если работник разделяет ценности компании и готов развиваться, то у него есть прекрасные шансы для удовлетворения своих амбиций. Один из ярких примеров: наш главный инженер заказчика, который всего три года назад, практически после вуза, пришел на должность инженера технического надзора.
– Открываете ли вы сейчас новые вакансии?
– На сегодня можно выделить вакансии прорабов СМР и отделочных работ, инженера технического надзора. Из рабочих сейчас ищем профессиональных маляров. Мы всегда рады всем, кто желает работать в нашей компании. Все, кто звонят к нам в отдел кадров, попадают в базу данных, и в случае открытия вакансии именно они в первую очередь получают возможность пройти собеседование и возможно быть трудоустроенным в ИСК «Русь».
Екатерина Пискунович
Источник: http://www.hr54.ru/
Контакт: Анна Иванова, tries@tries-nsk.ru