Девелопер «Альтимус» изучает рынок труда

Построение сильной команды – это основная цель кадровой политики любой компании. В последние несколько месяцев, вплоть до мая 2011 года, число открытых вакансий и резюме было выше докризисных показателей 2008 года: вакансий — на 35%, резюме — на 53% больше, чем в январе 2008 года (по данным Службы исследований HeadHunter).
В группе компаний «Альтимус» задача по побору персонала усложняется еще и разнонаправленностью бизнесов компании: девелоперский, винодельческий, дистрибуция и торговля. Как сегодня выглядит рынок труда с точки зрения «практикующего кадровика», рассказывает Марина Былинкина, руководитель отдела управления персоналом Группы компаний «Альтимус».

- Если сравнить Вашу работу с персоналом в период кризиса, то есть два года назад, и сегодняшний день, легче ли стало отбирать сотрудников в компанию или тяжелее?
- На самом деле кризис еще до конца не закончился, и именно на рынке труда еще чувствуется его влияние. В докризисный период отбор был намного сложнее. Тогда ценные претенденты на должность полностью диктовали свои условия работодателю. Во время кризиса ситуация поменялась на прямо противоположную: условия выдвигали работодатели. А сейчас кадровая ситуация начала выравниваться - примерно фифти-фифти. И в этом тоже проблема: нужно искать и нанимать сильных работников, но при этом должен достигаться разумный компромисс между требованиями соискателей и возможностями работодателя.
- С какого периода произошли эти изменения в ситуации на рынке труда?
- Примерно полгода назад рынок выправился в сторону кандидатов. Сегодня работодатели и кандидаты могут вести переговоры абсолютно на равных позициях.
- Сколько сотрудников в целом работает в Группе компаний Альтимус?
- Около тысячи человек вместе с большими производствами в Грузии и Молдавии. В Москве в офисе управляющей компании работает около 70 человек.
- На данный момент существует ли нехватка специалистов в компании? Сейчас Вы кого набираете?
- У нас много открытых вакансий - порядка 20. Мы сейчас активно работаем над новым проектом Винберри, набираем много торгового персонала в магазины. Также есть потребность в строителях (инженерах, начальниках участков).
- Что в кадровой политике важно сегодня для Вашей компании?
- Самое важное то, что компания постоянно ищет новые проекты. Есть много идей, которые хочется реализовать. И поэтому сейчас основная цель кадровой политики – построение сильной команды, которой будет по силам решение любой бизнес-задачи. И если мы знакомимся со специалистом, который будет полезен Компании в будущем, мы обязательно берем его в штат. Компания Альтимус развивается быстрыми темпами и ставит перед собой амбициозные задачи, поэтому стремимся взять на рынке труда лучшее.

О компании: «Альтимус» – это динамично развивающаяся девелоперская компания, специализирующаяся на инвестициях, строительстве и управлении объектами недвижимости. В настоящее время портфель инвестиций компании «Альтимус» представлен в сфере загородной, жилой и коммерческой недвижимости. Среди перспективных проектов компании: коттеджные поселки бизнес- и премиум- класса, многофункциональный комплекс, а также элитный сектор жилой недвижимости.
Материал подготовлен пресс-службой компании