Общероссийская конференция «Кадровая политика предприятий металлургической комплекса России»

Обязательным критерием становления металлургической отрасли в современном мире является система развития и обеспечения кадровым ресурсом. В условиях увеличения конкуренции на внутреннем и международном рынках, ужесточаются требования не только к качеству и объему
производства, но и к квалификации сотрудников: как рабочих, так и руководителей.
Развитие кадрового потенциала предприятий становится таким же важным аспектом, как и развитие бизнеса, технологий, совершенствование логистики, снижение затрат и энергоэфективность предприятия, а также обеспечение производства - сырьем. Для развития кадрового потенциала, политика предприятий должна быть гибкой и более разносторонней; охватывать широкий диапазон сфер жизни, образовательной и трудовой деятельности, занятости, денежными доходами и организацией быта.
Профессиональных работников необходимо не только найти и вовлечь, но и удержать. Именно последнее, подчас, становится для компаний трудноразрешимой задачей. Чтобы не лишиться ценных кадров, предприятиям необходимо разрабатывать программы профессионального и
карьерного развития работников, использовать эффективные инструменты мотивации.

Вопросы к обсуждению:
• Анализ рынка труда в металлургической отрасли: динамика и перспективы
• Топ-менеджмент: кто сможет эффективно управлять развитием и модернизацией производства, организацией коммерческих служб и логистики, развитием объектов инфраструктуры?
• Иностранная рабочая сила: потребность или факультатив?
• Инновационный подход к нормативному регулированию российской системы подготовки кадров
• Роль квалифицированного персонала в обеспечении стратегии развития металлургии РФ
• Современные механизмы социальной защиты работников металлургической сферы
• Кадры на вырост: как заинтересовать молодежь и детей металлургией? Как возродить традицию передачи профессии из поколения в поколение?
• Федеральные и научно-исследовательские университеты: новые статусы для новой экономики
• Научная деятельность на площадке вуза – потенциальный «отдел разработок» для бизнеса
Аудитория конференции:
• Руководители предприятий;
• Представители региональных и федеральных органов власти;
• Руководители кадровых служб;
• Специалисты по работе с персоналом и HR-менеджеры;
• Руководители и специалисты профессиональны образовательных организаций;
• Рекрутинговые и консалтинговые агентства;
• Специалистов предприятий металлургических служб;
• Представителей смежных отраслей.
ВНИМАНИЕ: Все выступления на конференции основаны на реальных событиях из практики российских и международных компаний, являющихся лидерами в своей отрасли. Данные кейсы могут служить примером для развития Вашего бизнеса!