Работодателям рассказали о субсидиях и гарантиях при найме ветеранов СВО

«Трудоустройство ветеранов СВО — это не только социальная миссия, но и реальные экономические стимулы для бизнеса. Государство предлагает работодателям субсидии, помощь в оборудовании рабочих мест и зачёт таких сотрудников в счёт квот по инвалидности. При этом важно понимать: статус ветерана сам по себе не создаёт абсолютного запрета на увольнение, но есть особые гарантии для тех, кто ушёл на СВО, уже состоя в трудовых отношениях», — пояснил Асад Юсуфов.

При приёме на работу ветерана боевых действий, участвовавшего в СВО и уволенного с военной службы, работодатель при соблюдении условий программы может получить субсидию в размере до трёх МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент. Выплата производится по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы. Если принятый сотрудник имеет инвалидность, размер поддержки увеличивается до шести МРОТ. Для участия в программе требуется бессрочный трудовой договор, полная занятость и зарплата не ниже МРОТ, вакансию необходимо заявить через платформу «Работа в России».

Кроме того, трудоустройство ветерана СВО с инвалидностью помогает работодателю исполнить квоту для приёма инвалидов — один такой сотрудник засчитывается как два рабочих места. Также предусмотрено софинансирование расходов на адаптацию рабочего места, размер которого может достигать 200 тысяч рублей в зависимости от региональной практики. Что касается увольнения, сам по себе статус ветерана СВО не создаёт абсолютного запрета.

Если ветеран принят в организацию после завершения службы, трудовой договор может быть прекращён на общих основаниях: по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия, при ликвидации или сокращении штата. Однако при сокращении необходимо учитывать, что до 1 сентября 2026 года преимущественное право при равных производительности и квалификации имеют инвалиды боевых действий, а с 1 сентября — также работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы.

Особые гарантии действуют для работника, который ушёл на СВО, уже состоя в трудовых отношениях с данным работодателем. В таком случае трудовой договор приостанавливается на время службы, рабочее место сохраняется. После окончания службы сотрудник вправе выйти на работу в течение трёх месяцев. Уволить его за невыход можно лишь после истечения этого срока и только по специальному основанию. Если невыход связан с больничным, период приостановления продлевается.

Как подчеркнул Асад Юсуфов, работодателю стоит заранее проверять статус кандидата и основания для субсидии, закреплять сведения документально.

«При увольнении важно не смешивать общий статус "ветеран СВО" со специальными гарантиями работника, вернувшегося к прежнему работодателю после службы, — добавил эксперт. — Ошибка в процедуре особенно рискованна при сокращении, увольнении за невыход или при наличии инвалидности».