Ульяновский моторный завод «Группы ГАЗ» выполняет социальные обязательства
26 Ноября 2010
На Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» подведены итоги выполнения Коллективного договора 2009-го года и предварительные итоги за 10 месяцев 2010 года. На реализацию льгот и гарантий для работников УМЗ с начала года из бюджета завода было направлено 15,8 млн. рублей, что на 8% больше чем за аналогичный период прошлого года. Предприятие ответственно выполняет взятые на себя обязательства, поддерживая и развивая социальные программы.
Рост производства в сочетании с внедрением современных мероприятий по повышению качества продукции потребовал новых подходов к подготовке и обучению персонала. В 2010 году на УМЗ реализованы комплексные программы по подготовке, непрерывному обучению и адаптации кадров: оборудованы экспериментальные классы, отвечающие условиям реального производства, создан институт бригадиров из числа талантливых рабочих, сотрудники имеют возможность получать дополнительные знания и повышать квалификацию, продолжаются традиции наставничества. Объем социальных инвестиций в кадровую политику за 10 месяцев 2010 года составил 753 тыс. рублей, что почти на 90% больше по сравнению с 2009-м.
В 2010 году на Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» было дополнительно создано свыше 500 рабочих мест. Численность работающих с начала года возросла почти на 27% - с 2017 человек до 2 561 человек, в том числе количество рабочих увеличилось на 34,4% (с 1507 до 2026 человек). Среднемесячная заработная плата по сравнению с 2009 годом увеличилась на 67,2% - до 16,8 тысяч рублей и превысила средние показатели по автомобилестроительной отрасли Ульяновской области на 12%. В настоящее время средний стаж работающего сотрудника составляет около 13 лет. Надо отметить, что с начала года на УМЗ более чем в два раза увеличилось количество молодежи – сотрудников в возрасте до 30 лет.
Председатель профсоюзного комитета УМЗ Николай Абакумов: «Социальные льготы и гарантии, закрепленные в колдоговоре, наиболее полно отражают социальное партнерство работодателя и сотрудников завода, направленное на защищенность персонала. Постоянно действующая трехсторонняя комиссия при губернаторе Ульяновской области признала Коллективный договор Ульяновского моторного завода одним из эффективных коллективных договоров промышленных предприятий региона».
Так, Ульяновским моторным заводом в полном объеме выполнено финансирование программ по охране труда и экологической безопасности, предоставлению материальной помощи работникам и ветеранам предприятия, обеспечению социальных гарантий по медицинскому обслуживанию. Одной из важных социальных гарантий является организация оздоровления и отдыха детей в летний период полностью за счет средств завода и муниципального бюджета: все путевки предоставляются родителям бесплатно.
Генеральный директор Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» Евгений Русяйкин: «УМЗ постоянно осуществляет и развивает социальные программы, направленные на улучшение условий труда и поддержку работников предприятия. Потому что мы понимаем, что проведение эффективной социальной политики влияет и на качество работы, и на производительность труда. В этом году коллектив УМЗ добился хороших результатов, что позволило нам выйти и значительно увеличить производственные показатели 2009 и даже докризисного 2008 годов. Основные усилия были направлены на повышение финансово-экономической эффективности, улучшение качества выпускаемой продукции, модернизацию линейки автомобильных двигателей. На УМЗ было в 2010 году внедрено 52 мероприятия по конструктивному усовершенствованию и улучшению качества двигателей, повышению технического уровня моторов. И в этом заслуга нашего коллектива».
Справка:
Коллективный договор УМЗ на 2009-2011 годы был принят на конференции трудового коллектива ОАО «УМЗ» 20 мая 2009 года. Он регулирует социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем, заключается в соответствие с действующим законодательством РФ. Его условия обеспечивают создание системы социально-трудовых отношений на предприятии, безопасных условий труда, стабильность и эффективности работы и т.д.
Рост производства в сочетании с внедрением современных мероприятий по повышению качества продукции потребовал новых подходов к подготовке и обучению персонала. В 2010 году на УМЗ реализованы комплексные программы по подготовке, непрерывному обучению и адаптации кадров: оборудованы экспериментальные классы, отвечающие условиям реального производства, создан институт бригадиров из числа талантливых рабочих, сотрудники имеют возможность получать дополнительные знания и повышать квалификацию, продолжаются традиции наставничества. Объем социальных инвестиций в кадровую политику за 10 месяцев 2010 года составил 753 тыс. рублей, что почти на 90% больше по сравнению с 2009-м.
В 2010 году на Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» было дополнительно создано свыше 500 рабочих мест. Численность работающих с начала года возросла почти на 27% - с 2017 человек до 2 561 человек, в том числе количество рабочих увеличилось на 34,4% (с 1507 до 2026 человек). Среднемесячная заработная плата по сравнению с 2009 годом увеличилась на 67,2% - до 16,8 тысяч рублей и превысила средние показатели по автомобилестроительной отрасли Ульяновской области на 12%. В настоящее время средний стаж работающего сотрудника составляет около 13 лет. Надо отметить, что с начала года на УМЗ более чем в два раза увеличилось количество молодежи – сотрудников в возрасте до 30 лет.
Председатель профсоюзного комитета УМЗ Николай Абакумов: «Социальные льготы и гарантии, закрепленные в колдоговоре, наиболее полно отражают социальное партнерство работодателя и сотрудников завода, направленное на защищенность персонала. Постоянно действующая трехсторонняя комиссия при губернаторе Ульяновской области признала Коллективный договор Ульяновского моторного завода одним из эффективных коллективных договоров промышленных предприятий региона».
Так, Ульяновским моторным заводом в полном объеме выполнено финансирование программ по охране труда и экологической безопасности, предоставлению материальной помощи работникам и ветеранам предприятия, обеспечению социальных гарантий по медицинскому обслуживанию. Одной из важных социальных гарантий является организация оздоровления и отдыха детей в летний период полностью за счет средств завода и муниципального бюджета: все путевки предоставляются родителям бесплатно.
Генеральный директор Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» Евгений Русяйкин: «УМЗ постоянно осуществляет и развивает социальные программы, направленные на улучшение условий труда и поддержку работников предприятия. Потому что мы понимаем, что проведение эффективной социальной политики влияет и на качество работы, и на производительность труда. В этом году коллектив УМЗ добился хороших результатов, что позволило нам выйти и значительно увеличить производственные показатели 2009 и даже докризисного 2008 годов. Основные усилия были направлены на повышение финансово-экономической эффективности, улучшение качества выпускаемой продукции, модернизацию линейки автомобильных двигателей. На УМЗ было в 2010 году внедрено 52 мероприятия по конструктивному усовершенствованию и улучшению качества двигателей, повышению технического уровня моторов. И в этом заслуга нашего коллектива».
Справка:
Коллективный договор УМЗ на 2009-2011 годы был принят на конференции трудового коллектива ОАО «УМЗ» 20 мая 2009 года. Он регулирует социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем, заключается в соответствие с действующим законодательством РФ. Его условия обеспечивают создание системы социально-трудовых отношений на предприятии, безопасных условий труда, стабильность и эффективности работы и т.д.
Последние новости раздела
24 апреля 2024
22 апреля 2024
22 апреля 2024