Отчетность по страховым взносам в Фонд социального страхования РФ будет приниматься в электронном виде с электронной цифровой подписью.

С апреля 2010 г. отчетность по страховым взносам в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) у предприятий и организаций со среднесписочной численностью более 100 человек будет приниматься только в электронном виде с электронной цифровой подписью. (Приказ ФСС РФ от 12.02.2010 № 19 «О внедрении защищенного обмена документами в электронном виде с применением электронной цифровой подписи для целей обязательного социального страхования»)

Технология приема расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам предусматривает сдачу расчета предприятиями и организациями только по телекоммуникационным каналам связи. В бумажном виде отчетность у таких страхователей приниматься не будет. Это позволит упростить процедуру взаимодействия бухгалтеров с Фондом социального страхования РФ и освободить их от необходимости дополнительных затрат времени.
Для представления отчетов в Фонд в электронном виде с применением ЭЦП страхователю необходимы:
- доступ в сеть Интернет;
- сертификат ключа ЭЦП;
- средство криптографической защиты информации (СКЗИ) (приобретается страхователем самостоятельно и должно быть сертифицировано в соответствии с законодательством Российской Федерации).
Удостоверяющие центры, изготавливающие сертификат ключа ЭЦП для сдачи расчета в ФСС РФ, должны пройти процедуру кросс-сертификации с удостоверяющим центром Фонда либо с удостоверяющим центром, имеющем доверительные отношения с УЦ Фонда (ДУЦ).
Порядок подготовки и сдачи отчетности в Фонд социального страхования РФ в электронном виде, информация удостоверяющего центра, список ДУЦ Фонда - на сайтах: www.fss.nnov.ru, www.fss.ru и на портале http://fz122.fss.ru

Для справки.
За счет страховых взносов в ФСС РФ по социальному страхованию в связи с материнством и детством выплачиваются пособия:
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
- на погребение.