Специалисты BlackRiver проанализировали запросы hh и пришли к неутешительному выводу: поголовное увлечение ИИ-навыками грозит работодателям наплывом «умных бездельников»

Эксперты digital-агентства BlackRiver забили тревогу: стремительный рост числа резюме с упоминанием навыков работы с искусственным интеллектом (ИИ) оборачивается не повышением эффективности, а массовой деградацией критического мышления у соискателей. Анализ данных портала hh.ru показал, что за последний год количество таких резюме выросло почти вдвое, однако, по мнению экспертов, это лишь маскирует тревожную тенденцию – люди разучиваются думать самостоятельно.

Поводом для беспокойства послужили данные «Авито Работы»: в декабре 2025 – январе 2026 года число резюме с упоминанием ИИ-навыков выросло на 92%. Особенно активны IT-специалисты (рост в 2,6 раза), административный персонал (в 2,3 раза) и продажники (плюс 74%). Казалось бы, рынок труда на пороге новой эры продуктивности. Однако исследования, проведенные на стыке нейронауки и социологии, рисуют пугающую картину грядущего когнитивного коллапса.

Ученые бьют тревогу: мозг «выключается»

Новейшее исследование Массачусетского технологического института (MIT) с использованием ЭЭГ показало, что студенты, использующие ChatGPT для написания эссе, демонстрируют значительное снижение нейронной активности в областях, отвечающих за когнитивную обработку информации. У них фиксируется более низкая связность мозга и ухудшение памяти – они с трудом цитировали собственные тексты, написанные с помощью ИИ. Иными словами, пока машина работала, мозг человека находился в «спящем режиме».

Эти выводы подтверждаются масштабным исследованием Швейцарской школы бизнеса. Ученые выяснили, что у молодых людей (17–25 лет), активно использующих ИИ, навыки критического мышления оказались почти на 45% ниже, чем у старшего поколения . Феномен получил название «когнитивная разгрузка»: мозг перестает напрягаться, перекладывая решение задач на алгоритмы, и постепенно атрофируется.

В Microsoft и Университете Карнеги-Меллон пришли к аналогичному выводу, изучив 319 «белых воротничков». Оказалось, что чем выше доверие к ИИ, тем меньше сотрудник прилагает критических усилий для решения задачи . «Мы фиксируем системную проблему: люди перестают проверять данные, не анализируют информацию, а просто берут первый попавшийся ответ нейросети», – комментирует руководитель агентства «BlackRiver» Михаил Петров.

«BlackRiver»: ИИ – это помощник, а не замена мозга

В то время как аналитики «Авито» рапортуют о росте зарплатных ожиданий у «айтишников» с ИИ-компетенциями, специалисты BlackRiver предостерегают работодателей от эйфории. Владение промптом еще не делает сотрудника гением.

Парадокс современного рынка труда в том, что ИИ отлично справляется с рутиной (сводка отчетов, обработка почты, первичный анализ данных), но категорически противопоказан для задач, требующих абстрактного мышления, стратегического планирования и морального выбора .

«Мы проводили эксперимент в одном из банков: ИИ-помощники повысили скорость обработки заявок на 30%, но качество принятия решений в нестандартных ситуациях рухнуло на 15% прямо пропорционально времени использования нейросетей, – делится Михаил. – Если у сотрудника нет базы, если он не умеет думать без подсказки ChatGPT, он становится бесполезен в кризисной ситуации. Мы получаем поколение "умных исполнителей", не способных к самостоятельному творчеству и ответственности».

Навыки работы с ИИ – это современный аналог умения пользоваться калькулятором. Однако калькулятор не отменяет таблицу умножения. Специалисты BlackRiver настоятельно рекомендуют компаниям внедрять ИИ дозированно, оставляя пространство для «мозгового штурма» без гаджетов. В противном случае поголовная цифровизация обернется тотальной интеллектуальной импотенцией целых поколений.