В КонсультантПлюс – новый «Путеводитель по контрактной системе в сфере госзакупок»
В «Путеводителе по контрактной системе в сфере госзакупок» рассмотрены следующие темы:
• Порядок вступления закона в силу (что необходимо делать уже 1 января 2014 г. и что следует учесть на будущее);
• Кто и когда является участниками закупок;
• Формирование комиссии по закупкам;
• Привлечение к осуществлению закупки специализированной организации, эксперта, экспертной организации;
• Подготовка техзадания;
• Формирование и обоснование начальной (максимальной) цены контракта;
• Требования к контракту;
• Проведение открытого конкурса;
• Проведение электронного аукциона;
• Запрос котировок;
• Закупка у единственного поставщика.
По каждой теме приведены обязательные этапы и действия, условия их проведения. По каждому этапу выделены сроки с информацией по календарным и рабочим дням. По каждому мероприятию приведены список необходимых документов и сведения, которые необходимо в них указать. Также представлены образцы заполнения этих документов.
Рекомендуемые в новом Путеводителе схемы закупок даны в соответствии с Законом ¹ 44-ФЗ с учетом подзаконных актов в сфере контрактной системы. В материалах учтена практика применения Закона ¹ 94-ФЗ по вопросам, которые в новом законодательстве регулируются аналогично.
Новый информационный банк продолжает развитие Путеводителей КонсультантПлюс – уникальных материалов, описывающих порядок решения большинства практических вопросов. Теперь в КонсультантПлюс содержится восемь Путеводителей для юристов: по контрактной системе в сфере госзакупок, по спорам в сфере госзаказа, по трудовым спорам, по договорной работе, по корпоративным спорам, по судебной практике (ГК РФ), по корпоративным процедурам, по госуслугам для юридических лиц.
_________
*Закон ¹ 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» вступает в силу 1 января 2014г. и заменит Закон ¹ 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
***
Компания "КонсультантПлюс" – разработчик справочной правовой системы КонсультантПлюс. Система содержит федеральное и региональное законодательство всех 83 субъектов РФ, судебную практику, Путеводители КонсультантПлюс по налогам, сделкам, кадровым вопросам и трудовым спорам, судебной практике, договорной работе, корпоративным процедурам и спорам, госуслугам для юридических лиц, спорам в сфере госзаказа, авторские консультации по бухгалтерскому учету и налогообложению, комментарии законодательства, международные правовые акты, документы по строительству, законопроекты и многое другое – всего свыше 25,3 млн. документов. В системе представлен онлайн-сервис «Конструктор договоров», который поможет создать проект договора. Систему КонсультантПлюс используют в работе юристы, бухгалтеры, руководители и другие специалисты.
Общероссийская Сеть распространения справочной правовой информации КонсультантПлюс состоит из 300 региональных информационных центров в крупных городах и более 400 сервисных подразделений в небольших населенных пунктах.
Дополнительную информацию о компании и продуктах КонсультантПлюс можно найти на сайте КонсультантПлюс consultant.ru.
Контактная информация:
Тел/факс: 7/495/956-82-83
7/495/787-92-92
E-mail: press@consultant.ru
* * *
К сожалению, далеко не все работодатели в своих взаимоотношениях с персоналом руководствуются Трудовым кодексом. Нередко на работников налагаются дисциплинарные взыскания для того, чтобы как-то компенсировать ошибочные действия руководства. Порой личная неприязнь к сотруднику тоже играет свою роль, и человек оказывается перед выбором: или ему следует смириться, или же стоит бороться за свои права. Принятие каждого неоправданного решения администрации ведет лишь к тому, что эта политика становится обычной на предприятии. Поэтому было бы лучше, если бы все работники отстаивали свои права всеми доступными им средствами. Далеко не всегда есть необходимость обращения к адвокату, любой человек вполне может изучить Трудовой кодекс, внимательно перечитать свой трудовой договор с компанией, чтобы прийти к выводу, оправдано ли было полученное им взыскание. Если оно не носило системного характера, и на предприятии фиксируются все моменты взаимоотношений с персоналом, будет очень легко выяснить истину. В том же случае, если кадровое сопровождение осуществляется аутсорсинговой компанией, можно не сомневаться в достоверности представленных сведений. Если же взыскание не было обосновано, это является прямым нарушением трудового законодательства, и в случае обращения в суд им будет принято решение в пользу работника.
Нередко работодатели налагают дисциплинарное взыскание для того, чтобы иметь возможность в ближайшем будущем уволить своего сотрудника по статье. И в этом случае нужно оспаривать это решение в судебном порядке, поскольку увольнение по статье крайне негативно скажется на карьерном росте человека. Можно переговорить с работодателем о том, чтобы он сам снял это взыскание, аргументировав тем, что оснований для его наложения не было, и суд наверняка примет решение в пользу истца. В случае отказа нужно разослать несколько жалоб в прокуратуру, инспекцию труда. Но дожидаться их реакции не надо, лучше заняться сбором всех необходимых доказательств. Когда же на руках у истца будет полный комплект документов, подтверждающих его правоту, можно подавать заявление в суд. Конечно, трудовые споры решаются легче, если у истца имеется адвокат, но порой эти траты ему не по карману. Однако в том, чтобы разобраться в порядке подачи жалоб, нет ничего невозможного, главное, чтобы человек четко представлял себе свои права и был готов за них бороться.