Новые разъяснения Роструда о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе
26 Марта 2020
Роструд в очередной раз разъяснил, как и кого работодатель может привлекать к сверхурочной работе. В частности, ведомство отметило следующие моменты:
1. Работник должен письменно подтвердить свое согласие на сверхурочную работу
Для этого работодатель должен составить отдельный документ (приказ) или собрать подписи всех работников, которых планирует привлечь к работе сверх нормы, на одном листе. Если работник распишется на приказе о привлечении к сверхурочной работе, это тоже будет подтверждением его согласия. ВАЖНО: согласие работника необходимо получить до того, как он приступит к выполнению сверхурочной работы.
2. Для инвалидов 2 группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя
Ранее об этом уже говорил Минтруд. Законодательством для этой категории граждан предусмотрена сокращенная рабочая неделя – максимум 35 часов, поэтому ненормированный рабочий день будет прямым нарушением закона. К сверхурочной работе таких сотрудников можно привлекать при одновременном соблюдении двух условий: во-первых, работник выразил свое согласие на сверхурочную работу, во-вторых, состояние здоровья позволяет ему чрезмерно трудиться.
3. Работодателю можно не издавать отдельный приказ об оплате сверхурочной работы
Нормы об оплате можно прописывать в резолютивной части приказа, которым сотрудники привлекаются к сверхурочной работе. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени самостоятельно предоставлять работнику сведения о количестве отработанных им часов работодатель тоже не должен. Он обязан это делать, только если поступит соответствующая просьба от сотрудника. Также компания может предусмотреть другой вариант в коллективном договоре или локальном акте.
4. Каждый день не может быть ненормированным
Роструд указал, что чаще трех раз в неделю сотрудник трудиться сверх нормы не должен. Соответственно, если работодатель будет привлекать его к ненормированному труду чаще, это будет нарушением трудового законодательства.
1. Работник должен письменно подтвердить свое согласие на сверхурочную работу
Для этого работодатель должен составить отдельный документ (приказ) или собрать подписи всех работников, которых планирует привлечь к работе сверх нормы, на одном листе. Если работник распишется на приказе о привлечении к сверхурочной работе, это тоже будет подтверждением его согласия. ВАЖНО: согласие работника необходимо получить до того, как он приступит к выполнению сверхурочной работы.
2. Для инвалидов 2 группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя
Ранее об этом уже говорил Минтруд. Законодательством для этой категории граждан предусмотрена сокращенная рабочая неделя – максимум 35 часов, поэтому ненормированный рабочий день будет прямым нарушением закона. К сверхурочной работе таких сотрудников можно привлекать при одновременном соблюдении двух условий: во-первых, работник выразил свое согласие на сверхурочную работу, во-вторых, состояние здоровья позволяет ему чрезмерно трудиться.
3. Работодателю можно не издавать отдельный приказ об оплате сверхурочной работы
Нормы об оплате можно прописывать в резолютивной части приказа, которым сотрудники привлекаются к сверхурочной работе. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени самостоятельно предоставлять работнику сведения о количестве отработанных им часов работодатель тоже не должен. Он обязан это делать, только если поступит соответствующая просьба от сотрудника. Также компания может предусмотреть другой вариант в коллективном договоре или локальном акте.
4. Каждый день не может быть ненормированным
Роструд указал, что чаще трех раз в неделю сотрудник трудиться сверх нормы не должен. Соответственно, если работодатель будет привлекать его к ненормированному труду чаще, это будет нарушением трудового законодательства.