Руководителю ФГУП «Энергетик» вручен «Сертификат доверия работодателю»
19 Марта 2015
17.03.2015 г. в актовом зале Дома учёных СО ВАСХНИЛ руководителю ФГУП «Энергетик» РСХА Данилову Н.В. в торжественной обстановке был вручен «Сертификат доверия работодателю», заверенный подписями руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области, президента Новосибирской торгово-промышленной палаты и председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области.
Сертификат вручили президент Новосибирской торгово-промышленной палаты В.А. Маркелов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области А.С. Косов, начальник отдела В.А. Алимов.
Вручению «Сертификата доверия» работодателю предшествовали два года кропотливого труда представителей Государственной инспекции труда в Новосибирской области и ФГУП «Энергетик» по приведению работы по охране труда на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством.
Критериями оценки при принятии решения о выдаче «Сертификата доверия работодателю» являются параметры кадровой и социальной политики на предприятии в части соблюдения трудового законодательства, в том числе оформление трудовых договоров, отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками, социальное страхование работников, соблюдение режима работы и отдыха, проведение специальной оценки условий труда в полном объеме и многие другие характеристики.
Сертификат вручили президент Новосибирской торгово-промышленной палаты В.А. Маркелов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области А.С. Косов, начальник отдела В.А. Алимов.
Вручению «Сертификата доверия» работодателю предшествовали два года кропотливого труда представителей Государственной инспекции труда в Новосибирской области и ФГУП «Энергетик» по приведению работы по охране труда на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством.
Критериями оценки при принятии решения о выдаче «Сертификата доверия работодателю» являются параметры кадровой и социальной политики на предприятии в части соблюдения трудового законодательства, в том числе оформление трудовых договоров, отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками, социальное страхование работников, соблюдение режима работы и отдыха, проведение специальной оценки условий труда в полном объеме и многие другие характеристики.