Борьба с «резиновыми адресами» и недобросовестными работодателями.
27 Ноября 2015
Иностранцы, в каком бы статусе они ни находились в России, — живые люди и им, к сожалению, свойственно нарушать установленные порядки и правила. Некоторые уже в момент въезда в Россию заявляют ложную цель пребывания, а у подавляющего большинства нет принимающей стороны и работодателя.
На этом паразитируют отдельные российские граждане. Здесь и псевдомиграционный учет, и незаконная трудовая деятельность и использование поддельных документов.
В этих условиях вопросы межведомственного взаимодействия, особенно с органами правопорядка, государственной безопасности и иными госструктурами, становятся весьма актуальными. Против незаконной миграции во всех ее проявлениях мы боремся вместе.
Совместно с ГУВД России по Алтайскому краю, УФСБ и сотрудниками госнаркоконтроля УФМС практикует проверки адресов, с целью выявления массовой постановки на миграционный учет иностранных граждан, то есть так называемых «резиновых адресов». В ходе проверок частного сектора выявляются факты фиктивной регистрации иностранных граждан по месту пребывания, на основании которых готовятся материалы для сокращения сроков временного пребывания на территории Российской Федерации. В целях профилактики подобных правонарушений с собственниками частного сектора, квартир многоэтажных домов, в которых поставлены на миграционный учет иностранные граждане, проводятся беседы об изменениях в законодательстве Российской Федерации, касающихся правил миграционного учета, а также их предупреждают об уголовной ответственности за фиктивную регистрацию.
Миграционная служба Алтайского края обращается к жителям края с просьбой сообщать о местах компактного проживания иностранных граждан.
В большинстве иностранные граждане законопослушны, так как новые правила привлечения к трудовой деятельности стали более понятны и менее коррупционны – оформляйте патент и, пожалуйста, работайте, как у физических лиц, так и в коммерческих организациях. Но, к сожалению, не всегда сами работодатели знают правила привлечения иностранных граждан.
Порядок прост.
С 1 января 2015 года все работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
О КАКОЙ КАТЕГОРИИ ИНОСТРАНЦЕВ ИДЕТ РЕЧЬ
Независимо от того имеет ли иностранец патент, приехал ли он из страны, входящей в Евразийский экономический союз (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия), есть ли у него разрешение на временное проживание, вид на жительство или временное убежище – при заключении (расторжении) трудового договора необходимо в трехдневный срок направить соответствующую форму уведомления в Управление ФМС России по Алтайскому краю.
КАК ЭТО СДЕЛАТЬ
Уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе посредствам почтовой связи в адрес: г. Барнаул, пр. Комсомольский, 13, либо представлено лично.
ОТВЕТСВЕННОСТЬ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: В соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления ФМС о заключении или прекращении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
ДЛЯ РАБОТНИКА-МИГРАНТА: Отсутствие информации о трудоустройстве иностранного гражданина в 2015 году является основанием для отказа в продлении трудового патента на 2016 год, что лишает иностранного работника пребывать и работать в России на законных основаниях!
В связи с этим, каждый иностранный гражданин, заботящийся о своем дальнейшем пребывании на территории Алтайского края, после получения патента должен помнить о своевременной постановке на миграционный учет, оплате патента и необходимости предупредить работодателя уведомить УФМС России по Алтайскому краю о случае заключения или расторжения с ним трудового договора!
Сообщать о мигрантах можно по телефону доверия миграционной службы: 8(3852) 66-83-43.
Получить консультацию специалистов по вопросам трудовой миграции можно по телефону: 8(3852) 55-89-12, 55-89-11.
На этом паразитируют отдельные российские граждане. Здесь и псевдомиграционный учет, и незаконная трудовая деятельность и использование поддельных документов.
В этих условиях вопросы межведомственного взаимодействия, особенно с органами правопорядка, государственной безопасности и иными госструктурами, становятся весьма актуальными. Против незаконной миграции во всех ее проявлениях мы боремся вместе.
Совместно с ГУВД России по Алтайскому краю, УФСБ и сотрудниками госнаркоконтроля УФМС практикует проверки адресов, с целью выявления массовой постановки на миграционный учет иностранных граждан, то есть так называемых «резиновых адресов». В ходе проверок частного сектора выявляются факты фиктивной регистрации иностранных граждан по месту пребывания, на основании которых готовятся материалы для сокращения сроков временного пребывания на территории Российской Федерации. В целях профилактики подобных правонарушений с собственниками частного сектора, квартир многоэтажных домов, в которых поставлены на миграционный учет иностранные граждане, проводятся беседы об изменениях в законодательстве Российской Федерации, касающихся правил миграционного учета, а также их предупреждают об уголовной ответственности за фиктивную регистрацию.
Миграционная служба Алтайского края обращается к жителям края с просьбой сообщать о местах компактного проживания иностранных граждан.
В большинстве иностранные граждане законопослушны, так как новые правила привлечения к трудовой деятельности стали более понятны и менее коррупционны – оформляйте патент и, пожалуйста, работайте, как у физических лиц, так и в коммерческих организациях. Но, к сожалению, не всегда сами работодатели знают правила привлечения иностранных граждан.
Порядок прост.
С 1 января 2015 года все работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
О КАКОЙ КАТЕГОРИИ ИНОСТРАНЦЕВ ИДЕТ РЕЧЬ
Независимо от того имеет ли иностранец патент, приехал ли он из страны, входящей в Евразийский экономический союз (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия), есть ли у него разрешение на временное проживание, вид на жительство или временное убежище – при заключении (расторжении) трудового договора необходимо в трехдневный срок направить соответствующую форму уведомления в Управление ФМС России по Алтайскому краю.
КАК ЭТО СДЕЛАТЬ
Уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе посредствам почтовой связи в адрес: г. Барнаул, пр. Комсомольский, 13, либо представлено лично.
ОТВЕТСВЕННОСТЬ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: В соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления ФМС о заключении или прекращении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
ДЛЯ РАБОТНИКА-МИГРАНТА: Отсутствие информации о трудоустройстве иностранного гражданина в 2015 году является основанием для отказа в продлении трудового патента на 2016 год, что лишает иностранного работника пребывать и работать в России на законных основаниях!
В связи с этим, каждый иностранный гражданин, заботящийся о своем дальнейшем пребывании на территории Алтайского края, после получения патента должен помнить о своевременной постановке на миграционный учет, оплате патента и необходимости предупредить работодателя уведомить УФМС России по Алтайскому краю о случае заключения или расторжения с ним трудового договора!
Сообщать о мигрантах можно по телефону доверия миграционной службы: 8(3852) 66-83-43.
Получить консультацию специалистов по вопросам трудовой миграции можно по телефону: 8(3852) 55-89-12, 55-89-11.