Гострудинспекция информирует об особенностях привлечения иностранных работников
19 Декабря 2014
В последние годы увеличивается количество российских работодателей, желающих привлечь на работу иностранных граждан. В связи с этим, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области Л.В. Поспелова обращает внимание работодателей на изменения законодательства, устанавливающее особенности привлечения к работе иностранных граждан и лиц без гражданства.
Федеральным законом ¹ 409-ФЗ от 01.12.2014 в Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Появилась новая глава 50.1, содержащая 7 статей (ст.ст. 327.1-327.7), предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Статьей 327.1 Трудового кодекса закреплено распространение правил, установленных трудовым законодательством и иных актов, содержащих нормы трудового права, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных законом или международным договором.
Трудовые отношения оформляются посредством заключения трудового договора на неопределённый срок, только в ряде случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может заключаться срочный трудовой договор.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Статьями 327.1 - 327.7 Трудового кодекса РФ, в том числе, установлены особенности заключения трудового договора, временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.
При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий договор (полис) ДМС либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.
Федеральным законом ¹ 357-ФЗ от 24.11.2014, внесены изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, с 1 января 2015 года юридические лица и индивидуальные предприниматели получат право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан из «безвизовых стран», при наличии у трудовых мигрантов патентов.
Работодатель несет серьезную административную ответственность за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности при отсутствии у последнего разрешения либо патента. Согласно ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом» влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Федеральным законом ¹ 409-ФЗ от 01.12.2014 в Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Появилась новая глава 50.1, содержащая 7 статей (ст.ст. 327.1-327.7), предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Статьей 327.1 Трудового кодекса закреплено распространение правил, установленных трудовым законодательством и иных актов, содержащих нормы трудового права, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных законом или международным договором.
Трудовые отношения оформляются посредством заключения трудового договора на неопределённый срок, только в ряде случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может заключаться срочный трудовой договор.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Статьями 327.1 - 327.7 Трудового кодекса РФ, в том числе, установлены особенности заключения трудового договора, временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.
При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий договор (полис) ДМС либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.
Федеральным законом ¹ 357-ФЗ от 24.11.2014, внесены изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, с 1 января 2015 года юридические лица и индивидуальные предприниматели получат право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан из «безвизовых стран», при наличии у трудовых мигрантов патентов.
Работодатель несет серьезную административную ответственность за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности при отсутствии у последнего разрешения либо патента. Согласно ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом» влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.