Компания BLS ответила на вопросы HR-специалистов об охране труда
22 Ноября 2018
Юридическая компания 21 ноября в Москве BLS провела новый деловой завтрак для HR. Темой мероприятия стали актуальные вопросы охраны труда, также эксперты разобрали более 10 кейсов, присланных участниками заранее. Всего в завтраке приняло участие около 50 HR-руководителей и специалистов.
Риски в охране труда самые большие в трудовом праве – до 130 тыс. рублей на одного сотрудника, и вопросов в этой сфере всегда много. Неслучайно, обсуждение продлилось даже после окончания завтрака.
Уже первая тема вызвала живое обсуждение. Не у всех охрана труда верно указана в штатном расписании. «Специалист по охране труда» - именно такой является должность в соответствии с обязательным профстандартом. Сам специалист должен иметь определенную квалификацию, а если он не подходит, надо направлять на дополнительное обучение.
Такой же активной стала дискуссия по медосмотрам. ГИТ пытается признать водителями менеджеров, использующих корпоративные автомобили, а предстоящие в декабре изменения в законе «О безопасности дорожного движения» рождают еще больше споров. Универсального выхода из ситуации, увы, нет, но в каждом случае можно найти решение, которое позволит снизить или устранить риски.
Отдельный блок касался инструктажей и спецоценки. Эти понятия скрывают немалый объем работы, и часто штатными силами компании справиться не удается. Вводный, повторный и другие инструктажи, стажировки, обучение – лишь часть регулярной работы, и охрана труда – отнюдь не только инструктажи. Каждое действие надо оформлять документом с подписью сотрудника, а результаты спецоценки – публиковать на сайте. А вот перевод сотрудников на дистанционный труд может избавить от многих хлопот.
Конечно, нельзя забывать и о несчастных случаях. Главное правило – каждое происшествие должно быть расследовано. Лишь соблюдая все нормы охраны труда, компания может быть спокойна, а сотрудник – уверен и защищен. И тогда, кстати, можно вернуть из ФСС до 20% от суммы страховых взносов, а государство выплатит компенсации при несчастных случаях. Эксперты напомнили и еще одну норму: затраты на охрану труда должны быть не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуг. На эту норму ГИТ еще не обращает пристального внимания, но надо быть готовым подтвердить расходы документально.
Риски в охране труда самые большие в трудовом праве – до 130 тыс. рублей на одного сотрудника, и вопросов в этой сфере всегда много. Неслучайно, обсуждение продлилось даже после окончания завтрака.
Уже первая тема вызвала живое обсуждение. Не у всех охрана труда верно указана в штатном расписании. «Специалист по охране труда» - именно такой является должность в соответствии с обязательным профстандартом. Сам специалист должен иметь определенную квалификацию, а если он не подходит, надо направлять на дополнительное обучение.
Такой же активной стала дискуссия по медосмотрам. ГИТ пытается признать водителями менеджеров, использующих корпоративные автомобили, а предстоящие в декабре изменения в законе «О безопасности дорожного движения» рождают еще больше споров. Универсального выхода из ситуации, увы, нет, но в каждом случае можно найти решение, которое позволит снизить или устранить риски.
Отдельный блок касался инструктажей и спецоценки. Эти понятия скрывают немалый объем работы, и часто штатными силами компании справиться не удается. Вводный, повторный и другие инструктажи, стажировки, обучение – лишь часть регулярной работы, и охрана труда – отнюдь не только инструктажи. Каждое действие надо оформлять документом с подписью сотрудника, а результаты спецоценки – публиковать на сайте. А вот перевод сотрудников на дистанционный труд может избавить от многих хлопот.
Конечно, нельзя забывать и о несчастных случаях. Главное правило – каждое происшествие должно быть расследовано. Лишь соблюдая все нормы охраны труда, компания может быть спокойна, а сотрудник – уверен и защищен. И тогда, кстати, можно вернуть из ФСС до 20% от суммы страховых взносов, а государство выплатит компенсации при несчастных случаях. Эксперты напомнили и еще одну норму: затраты на охрану труда должны быть не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуг. На эту норму ГИТ еще не обращает пристального внимания, но надо быть готовым подтвердить расходы документально.
Последние новости раздела
26 апреля 2024
25 апреля 2024
25 апреля 2024
23 апреля 2024