Курсы повышения квалификации - важно для персонала, важно для предприятия

Возможность для совершенствования рабочего процесса и развития профессионалов получает только та компания, которая заботится о повышении квалификационных знаний у своих сотрудников. Огромное значение сегодня этому вопросу уделяется по нескольким причинам:

• Динамичное развитие технологий и коммуникаций.


• Значительное изменение требований к каждому сотруднику.


• Непрекращающиеся организационные изменения.


• Недостаток знаний и опыта, что особенно важно для наукоемких и инженерных областях.

Развитие коммуникаций и появление инновационных технологий

В последнее время произошли информационная и технологическая революции. Такие подвижки напрямую связаны и с реструктуризацией, значительными изменениями в рабочих обязанностях и отраслях экономики. Привычные и стандартные еще несколько лет назад требований к работникам значительно изменились. Потому курсы оценки стоимости предприятия и новые познания в сфере ИТ, телекоммуникаций актуальны.

По подсчетам статистов, в современном мире 3 из 10 человек работают на местах, где требуется физический труд. Еще 7 человек заняты на профессиях, где ценится умственный труд. С каждым годом такой показатель корректируется в сторону увеличения потребности в работниках умственного труда. Выгоду же смогут получить предприятия и сами работники, которые готовы идти в ногу со временем и готовы меняться в соответствии с высокими требованиями современности.

Изменение основных требований к профессионалам

В недалеком прошлом людям достаточно было получить единственное образование, чтобы рассчитывать на хорошее рабочее место, причем часто на всю жизнь. Современники и сами готовы получить обучение на эксперта техника или другую профессию, а также подтянуть свои знаний или узнать что-то новое, чтобы рассчитывать на карьерный рос.

Практика показывает, что и работа, и процесс обучения должны быть всегда неразрывными, поскольку полученные несколько лет назад знания морально устаревают. Рачительное руководство вкладывает средства в развитие своих сотрудников, которые в будущем смогут стать «мозгом» компании.

Дефицит навыков

Еще одна проблема, с которой приходится столкнуться и собственникам, где работают квалифицированные сотрудники, и самим трудящимся. Особенно это важно для наукоемкой или телекоммуникационной отрасли, где изменения происходят постоянно. Недостаток квалификации у сотрудников – один из самых важных сдерживающих факторов, которые не дают нормально развиваться бизнесу.

Развивая персонал, администрация предприятия не только обеспечит себе более легкий путь в успешное будущее, но и выкажет заботы о своих сотрудников, что очень высоко ценится.