Учебный центр ГК «ТехноПрогресс»: необученный персонал стоит дорого

С 1 января следующего года штрафы для работодателей, которые допускают на производство работников, не прошедших медосмотр и обучение правилам по охране труда, будут увеличены. Об этом на прошлой неделе напомнил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

Речь идет о федеральном законе ¹ 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", который предусматривает административные штрафы за нарушение требований охраны труда для юридических лиц до 130 тысяч рублей. Повторное нарушение обойдется работодателю до 200 тысяч рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Основная задача законодательных изменений - свести к минимуму воздействие вредных факторов и сделать рабочие места более безопасными, при этом ответственность за выполнение требований ложится на работодателей. По Трудовому кодексу РФ все работники организаций обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в 3 года.

«Работодатели прямо заинтересованы в обучении своих сотрудников, поскольку работник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а работодатель обязан оплатить время отстранения от работы как простой. Иначе любая проверка надзорными органами грозит работодателю серьезными штрафами, которые со следующего года будут увеличены», - отметила руководитель Учебного центра ГК «ТехноПрогресс» Светлана Шевченко.

Учебный центр ГК «ТехноПрогресс» имеет богатый опыт обучения по охране труда предприятий различных сфер деятельности. Во время учебных занятий сотрудники получают необходимый объем знаний по вопросам обеспечения охраны труда и производственной безопасности. Выпускники получают удостоверение сроком действия три года. Высокое качество услуг послужило основой появления большого числа положительных отзывов о компании «ТехноПрогресс», что является лучшей рекомендацией для потенциальных клиентов.

Кроме того, нынешнее законодательство, несмотря на ужесточение требований, предоставляет работодателям и другие мотивационные механизмы, например, сокращение налоговых затрат за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда сотрудников.

«У компаний есть возможность возместить часть расходов на обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования - до 20% от суммы взносов, перечисленных в предыдущем году. Это достигается путем снижения суммы страховых взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в ФСС», - подчеркнула Светлана Шевченко.