Краснодар отметит 130-летие надзора в сфере труда массовым велопробегом

В Краснодаре торжественный велопробег пройдет по центральной улице города. Принять участие в велопробеге сможет любой желающий. В рамках акции для горожан и гостей города будет работать выставка старинных велосипедов и организован велопрокат.
Старт велопробега будет дан 12 июня в 12:00 на Пушкинской площади.
Всероссийская акция пройдет одновременно в 16 городах восьми федеральных округов Российской Федерации в формате флэшмобов, велопробегов, лазерных шоу и других креативных акций. Целью федеральной акции является привлечение внимания к проблемам правовой грамотности населения в части соблюдения норм трудового законодательства.
Истоки надзора в сфере труда начинаются с далекого 1882 года, когда 1 июня 1882 года Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Этот документ впервые в истории закрепил за российскими рабочими право на отдых, ограничил рабочий день подростков, оградил детей от производства работ, которые могут причинить вред здоровью.
130 лет назад высочайше утвержденным мнением учреждена особая инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением первых трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
Организатор мероприятия: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.
Партнеры мероприятия: Федеральный проект «Беги за мной» Краснодар, группа «Велопарад Краснодар», Fresh-Bike, Chill Wheels, Red Bull, Журнал «Красота и Спорт».

Александра Комарова
тел: 8 (928) 257 34 89

Справка

Трудовой Кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон ¹ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение по отношению к федеральным законам, указам Президента, постановлениям Правительства РФ и другим нормативно-правовым актам регулирующих трудовые отношения. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.