На HR-форуме в Ростове взломали HR-сейф

16 Октября 2012
HR-форум 2012 года состоял из трех блоков-уровней доступа к HR-cейфу: успешные алгоритмы и кейсы (модератор Галина Агурееева, президент Южно- Регионального Клуба HR-менеджеров, управляющий партнер ГК «Технологии»), HR-
эксперимент по оценке персонала (модераторы Елена Белугина, управляющий партнер Coach-management и Елена Агнаева, директор Южной региональной дирекции
HumanFactors) и завершил мероприятие взлом HR-cейфа.
В формате экспертной сессии генеральный директор компании SmartStart Александр Свинин актуализировал возможности социальных сетей для подбора персонала, тонкостями проведения видео-интервью поделилась региональный директор
Бигл Кристина Шмарчкова, директор филиала HayGroup в Вильнюсе Нэда Сонгин продемонстрировала возможности X-фактора лидерства для улучшения показателей
бизнеса, HR-бизнес партнер Регион Юг компании Эльдорадо Анна Ивченко обозначила
возможности кадрового резерва, вице-президент АльфаСтрахование, директор Южного
регионального центра компании Евгений Череменин рассказал о технологиях нематериальной мотивации, соучредитель Британского культурного центра Филип Уайт провел параллели в применении технологий командообразования в России и
Великобритании, Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском
регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании, Борис Резапов, директор Управления по
работе с персоналом Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России», рассказал об основных технологиях подбора персонала и управления карьерой в банке.
HR-эксперимент по оценке персонала позволил сравнить пять методов и определить лучший с точки зрения таких критериев как время, человеческие затраты,
валидность. В эксперименте в качестве кандидатов приняли участие: IT-директор,
финансовый менеджер и три будущих HR-специалиста. По результатам HR-эксперимента
по оценке персонала были выявлены победители по критерию «Я хотел бы внедрить в свою компанию». Среди нетестовых методик лидером был признан Development-centre.
Тестовая методика-победитель — система Thomas. Пять кандидатов получили заключение о профессиональных характеристиках и сертификат на Клубный массаж от
Energy Plaza.
Ярким эпизодом HR-форума стало подведение итогов конкурса от сайта Rabota.ru
— традиционного партнера HR-Форума Юга России. Главным призом конкурса стал незаменимый инструмент каждого HR-менеждера - карманный компьютер.
Взлом HR-сейфа проходил под звон бокалов игристого шампанского «Цимлянские
Вина» и розыгрыш абонементов на безлимитный фитнес от ALEX FITNESS, сертификатов
на тренинги от Coach-management, призов от сети косметики и парфюмерии Лэтуаль,
карт привилегий от Южный регион Дон и сертификата на конгресс-услуги от УК Don-
Plaza.
Ирина Корытина
Группа компаний Технологии
89613121322
girachka@gmail.com
cайт Группы компаний Технологии