Актуальные HR-вопросы 2026 года: судебная практика, кадровые риски и рекомендации работодателям

Юридическая компания Moscow Lawyers Group провела вебинар «Актуальные HR-вопросы 2026 года с учетом сложившейся судебной практики», посвященный наиболее значимым изменениям в трудовом праве и актуальным подходам судов к разрешению трудовых споров. Вебинар провела Алина Попова, старший юрисконсульт Moscow Lawyers Group.

В ходе мероприятия были рассмотрены наиболее распространенные ошибки работодателей при оформлении трудовых отношений, отказе кандидатам в трудоустройстве, сокращении работников, изменении условий трудового договора и привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Особое внимание было уделено судебной практике 2025–2026 годов, которая существенно повлияла на подходы судов к оценке действий работодателей.

Отдельный блок вебинара был посвящен вопросам отказа в заключении трудового договора. Были рассмотрены требования законодательства к обоснованию отказа кандидату, понятие деловых качеств работника, допустимые и недопустимые основания отказа, особенности подготовки письменного ответа кандидату, а также судебные споры, возникающие при необоснованном отказе в трудоустройстве. Эксперт подробно рассказала, какие ошибки работодателей чаще всего становятся причиной удовлетворения исков кандидатов.

Значительная часть вебинара была посвящена сокращению численности и штата работников. Участники рассмотрели порядок проведения процедуры сокращения, оформление оценки преимущественного права оставления на работе, правила предложения имеющихся вакансий, документальное подтверждение причин сокращения и судебную практику по признанию сокращений фиктивными. Отдельно были разобраны случаи восстановления работников из-за формальных нарушений процедуры и рекомендации по минимизации подобных рисков.

Также были рассмотрены вопросы изменения условий трудового договора по статье 74 Трудового кодекса РФ. Спикер рассказала, какие организационные и технологические изменения действительно признаются судами достаточным основанием для изменения условий труда, почему внутренние решения работодателя сами по себе не подтверждают необходимость изменений и какие доказательства необходимо подготовить заранее.

Практический интерес вызвал блок, посвященный дисциплинарной ответственности работников. Участники изучили порядок оформления дисциплинарных взысканий, процессуальные сроки привлечения к ответственности, требования судов к оценке тяжести проступка и последствиям нарушения, а также типичные ошибки работодателей при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. На примерах из судебной практики были показаны обстоятельства, при которых даже очевидные нарушения работников не приводят к признанию увольнения законным.

В завершение вебинара эксперт представила практические рекомендации по организации кадровой работы с учетом современной судебной практики: разработке внутренних документов, фиксации кадровых решений, подготовке доказательственной базы, проведению сокращений, оформлению отказов кандидатам и применению дисциплинарных взысканий. Соблюдение этих рекомендаций позволяет работодателям существенно снизить риск трудовых споров, восстановления работников по решению суда и привлечения к административной ответственности.