"Всего доброго! или Технология мирного увольнения"
17 Апреля 2013
Увольнение – это маленькая трагедия и для увольняющего, и для увольняемого. Помня, что «мы в ответе» за тех, кого приручаем», бывает морально очень тяжело брать на себя новую ответственность за то, что увольняешь сотрудника.
Как увольнять персонал с меньшими этическими и психологическими издержками, меньшим напряжением?
Как сохранить хорошие отношения с «бывшими», без войны и мести?
Как грамотно выводить из игры «ключевую фигуру»?
Если вам важны ответы на эти вопросы, приглашаем принять участие в мастер-классе «КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЧТОБЫ ОН СКАЗАЛ ВАМ СПАСИБО? НАУКА УВОЛЬНЯТЬ», который состоится 28 мая 2013 г.
На мастер-класса вы узнаете, как принять решение: увольнять или нет, подготовиться к переговорам с сотрудником, подобрать аргументы, расстаться без обид, организовать последний день работы специалиста.
На мастер-классе НЕ БУДЕТ юридических аспектов увольнения!
Увольнять - не самое веселое занятие. Зато потрясающе полезное. И если производить увольнение мастерски, из этого можно извлечь массу пользы для всех и убрать излишнюю драматичность вместе с отрицательными эмоциями.
Как увольнять персонал с меньшими этическими и психологическими издержками, меньшим напряжением?
Как сохранить хорошие отношения с «бывшими», без войны и мести?
Как грамотно выводить из игры «ключевую фигуру»?
Если вам важны ответы на эти вопросы, приглашаем принять участие в мастер-классе «КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЧТОБЫ ОН СКАЗАЛ ВАМ СПАСИБО? НАУКА УВОЛЬНЯТЬ», который состоится 28 мая 2013 г.
На мастер-класса вы узнаете, как принять решение: увольнять или нет, подготовиться к переговорам с сотрудником, подобрать аргументы, расстаться без обид, организовать последний день работы специалиста.
На мастер-классе НЕ БУДЕТ юридических аспектов увольнения!
Увольнять - не самое веселое занятие. Зато потрясающе полезное. И если производить увольнение мастерски, из этого можно извлечь массу пользы для всех и убрать излишнюю драматичность вместе с отрицательными эмоциями.