Новые методы аудита и ведения кадрового делопроизводства
4 Октября 2011
Одним из направлений работы агентства АСТРАР в рамках управления персоналом является проведение аудита и ведение кадрового делопроизводства.
Опыт работы в разных отраслях, знание законодательной базы и понимание взаимосвязей работы отделов в компании позволили сотрудникам агентства разработать новый, более эффективный метод проведения аудита документации.
Новый метод, используемый специалистами агентства при проведении аудита и ведении кадровой документации, заключается в параллельной проверке взаимосвязанной кадровой и бухгалтерской документации. Это позволяет значительно повысить эффективность и увеличить отдачу от проведения аудита документов.
Аудит кадровых документов может проводиться как единожды, так и с заданной заказчиком периодичностью. В рамках аудита кадрового делопроизводства производится:
1. оценка наличия и грамотности составления актов компании, регулирующих трудовую деятельность;
2. аудит основной кадровой документации;
3. проверка ведения личных дел, личных карточек, а также оформления и регистрации кадровых приказов.
По окончании работы сотрудники агентства составляют отчет, котором отражено текущее состояние кадровой документации, возможные риски и даны рекомендации как по оптимизации процесса кадрового делопроизводства, так и по устранению выявленных недочетов и ошибок.
При заказе ведения кадрового делопроизводства специалисты агентства АСТРАР:
1. проведут предварительный бесплатный аудит кадровой документации компании и составят отчет для руководства компании;
2. разработают все необходимые регламенты и документы;
3. регулярно с заданной периодичностью, а также в случае необходимости будут посещать офис заказчика.
В работе с каждым клиентом специалисты агентства используют индивидуальный подход и учитывают внутренние требования и потребности конкретной компании.
Ознакомиться с ценами и стандартом оказания услуг по проведению аудита и ведению кадрового делопроизводства можно на сайте http://astrar.ru/page_2.php?idusl=56, задать вопросы по телефону +7 (495) 972-29-83, +7 (495) 641-52-93 или по почте hr@astrar.ru
Опыт работы в разных отраслях, знание законодательной базы и понимание взаимосвязей работы отделов в компании позволили сотрудникам агентства разработать новый, более эффективный метод проведения аудита документации.
Новый метод, используемый специалистами агентства при проведении аудита и ведении кадровой документации, заключается в параллельной проверке взаимосвязанной кадровой и бухгалтерской документации. Это позволяет значительно повысить эффективность и увеличить отдачу от проведения аудита документов.
Аудит кадровых документов может проводиться как единожды, так и с заданной заказчиком периодичностью. В рамках аудита кадрового делопроизводства производится:
1. оценка наличия и грамотности составления актов компании, регулирующих трудовую деятельность;
2. аудит основной кадровой документации;
3. проверка ведения личных дел, личных карточек, а также оформления и регистрации кадровых приказов.
По окончании работы сотрудники агентства составляют отчет, котором отражено текущее состояние кадровой документации, возможные риски и даны рекомендации как по оптимизации процесса кадрового делопроизводства, так и по устранению выявленных недочетов и ошибок.
При заказе ведения кадрового делопроизводства специалисты агентства АСТРАР:
1. проведут предварительный бесплатный аудит кадровой документации компании и составят отчет для руководства компании;
2. разработают все необходимые регламенты и документы;
3. регулярно с заданной периодичностью, а также в случае необходимости будут посещать офис заказчика.
В работе с каждым клиентом специалисты агентства используют индивидуальный подход и учитывают внутренние требования и потребности конкретной компании.
Ознакомиться с ценами и стандартом оказания услуг по проведению аудита и ведению кадрового делопроизводства можно на сайте http://astrar.ru/page_2.php?idusl=56, задать вопросы по телефону +7 (495) 972-29-83, +7 (495) 641-52-93 или по почте hr@astrar.ru