Почему лидером быть выгодно.
15 Февраля 2010
Во-первых, сейчас как никогда компании нуждаются в инициативных людях, готовых брать на себя ответственность и искать источники привлечения денег. Таких людей собственники компаний готовы на руках носить. Главное работай и покажи прибыль! Во-вторых, лидерство, которое идет в паре с умением мобилизовать людей вокруг себя, является тем необходимым импульсом для мобилизации коллектива. Причем вдохновения и «неуспокоенности» одного человека, его искренней веры в успех иногда бывает достаточно, чтобы переломить общий упаднический настрой. Сотрудники переносят фокус внимания со своего страха потерять работу на развитие бизнеса и привлечение новых клиентов. В-третьих, - хотя это скорее шутка - если у вас вдруг что-то не получится – у вас есть железобетонная оправдание в виде мирового кризиса. Кто же с вами поспорит! Так что нет смысла ждать каких-то других более комфортных условий! Если вы намерены стать лидером – сейчас лучшее время. Лидеры востребованы как никогда.
.
Кто такой лидер?
«Лидер - это, своего рода победитель, который идет по жизни все успевая и имея все необходимые результаты, не боится мечтать и воплощать свои мечты в реальность. Лидером может быть кто угодно, как руководитель, так и простой специалист. Главное, что выделяет этих людей из толпы - это готовность к победе. Такие люди инициативны, уверенные в своих силах, энергичны и трудолюбивы, они умеют заряжать своей энергией окружающих и вести за собой огромные коллективы». - Это один взгляд на эту тему, довольно жизнерадостный и оптимистичный.
А вот мой знакомый, который, кстати, действительно является руководителем отдела продаж крупной западной дистрибьютерской компании, формальным и неформальным лидером в своем коллективе, дал совершенно другое определение. По его мнению, «лидер - это человек, который способен в короткие сроки решать большое количество сложных важных вопросов и принимать, в том числе, жесткие и непопулярные решения, неся ответственность за это решение и за людей, которые в этом задействованы». Совсем не факт, что у лидера все по волшебному стечению обстоятельств должно получается, но в этом и сила лидера, что он может признать свои ошибки, научиться на них и двигаться дальше.
Какие умения отличают лидера?
Они способны вдохновлять, поддерживать окружающих и, как правило, с ними легко и интересно работать. Умение оптимизировать свое время, быть проактивными, упорными, целеустремленными, делает таких людей успешными во всех областях. Одно из основных качеств лидера это трудоспособность, умение стратегически мыслить и, конечно же, умение организовать и вдохновить людей.
Лидерами рождаются или становятся?
Хороший вопрос. С одной стороны каждый из нас чувствует определенную силу, энергетику, называйте это как хотите, которая есть в человеке. Даже при беглой встрече мы понимаем, что за субъект перед нами: есть в нем сила или нет, способен он на большее или нет, пошли бы мы за таким человеком или он кроме жалости и смущения ничего у нас не вызывает. Но с другой стороны зачастую люди от природы талантливые и сильные не становятся лидерами. Ведь лидер - это не только набор харизматических черт, но и большой труд, связанный с планомерной каждодневной работой с другими людьми. Несомненно, можно лидерству или по крайней мере развитию лидерский качеств обучаться. Для этого есть университеты, МВА, курсы и тренинги, книги и просто жизненный опыт. Есть одно определение которое, на мой взгляд, очень отражает суть лидерства. «Лидер - это человек, рядом с которым развиваются и становятся сильнее другие люди».
С чего начинается лидерство?
Лидерство начинается с малого: с ответственности за свои поступки и решения, с заботы о близких людях, с понимания своих целей. Я провожу корпоративные тренинги в компании Business Relations и недавно на одном из них, после дня проведенного в группе, я попросила каждого дать обратную связь друг другу, ответив на следующие вопросы:
• Пошел бы я за тобой или нет?
• Из-за чего я бы пошел за тобой? Что меня увлекает в тебе?
• Из-за чего бы я не пошел? Из-за каких качеств.
Для меня было удивительно наблюдать как точно и безошибочно люди, которые были знакомы только один день, видят сильные и слабые стороны друг друга. Все наши проявления настолько на поверхности и очевидны для окружающих, а для нас наоборот они порой являются секретом за семью замками.
Выясни свои критерии лидерства.
Вы кстати, можете сделать эту упражнение на выявление лидерских качеств самостоятельно. Подумайте о своих близких, коллегах и друзьях. За кем бы из них вы пошли и почему? За что вы их цените? Ответив на эти вопросы, у вас будет ваш индивидуальный набор лидерских качеств, которые ценны именно для вас.
Следующим шагом будет попросить ваших друзей дать вам обратную связь по той же схеме. Им будет сложнее, чем людям на тренинге, потому что будут примешиваться ваши дружеские отношения и желание вас не обидеть, но с другой стороны они вас лучше знают и если договориться об определенной честности, то это может быть для вас очень ценной информацией. Что в вашем характере работает, какие ваши проявления больше всего вовлекают в вас как в человека, в чем вы сильны.
.
Кто такой лидер?
«Лидер - это, своего рода победитель, который идет по жизни все успевая и имея все необходимые результаты, не боится мечтать и воплощать свои мечты в реальность. Лидером может быть кто угодно, как руководитель, так и простой специалист. Главное, что выделяет этих людей из толпы - это готовность к победе. Такие люди инициативны, уверенные в своих силах, энергичны и трудолюбивы, они умеют заряжать своей энергией окружающих и вести за собой огромные коллективы». - Это один взгляд на эту тему, довольно жизнерадостный и оптимистичный.
А вот мой знакомый, который, кстати, действительно является руководителем отдела продаж крупной западной дистрибьютерской компании, формальным и неформальным лидером в своем коллективе, дал совершенно другое определение. По его мнению, «лидер - это человек, который способен в короткие сроки решать большое количество сложных важных вопросов и принимать, в том числе, жесткие и непопулярные решения, неся ответственность за это решение и за людей, которые в этом задействованы». Совсем не факт, что у лидера все по волшебному стечению обстоятельств должно получается, но в этом и сила лидера, что он может признать свои ошибки, научиться на них и двигаться дальше.
Какие умения отличают лидера?
Они способны вдохновлять, поддерживать окружающих и, как правило, с ними легко и интересно работать. Умение оптимизировать свое время, быть проактивными, упорными, целеустремленными, делает таких людей успешными во всех областях. Одно из основных качеств лидера это трудоспособность, умение стратегически мыслить и, конечно же, умение организовать и вдохновить людей.
Лидерами рождаются или становятся?
Хороший вопрос. С одной стороны каждый из нас чувствует определенную силу, энергетику, называйте это как хотите, которая есть в человеке. Даже при беглой встрече мы понимаем, что за субъект перед нами: есть в нем сила или нет, способен он на большее или нет, пошли бы мы за таким человеком или он кроме жалости и смущения ничего у нас не вызывает. Но с другой стороны зачастую люди от природы талантливые и сильные не становятся лидерами. Ведь лидер - это не только набор харизматических черт, но и большой труд, связанный с планомерной каждодневной работой с другими людьми. Несомненно, можно лидерству или по крайней мере развитию лидерский качеств обучаться. Для этого есть университеты, МВА, курсы и тренинги, книги и просто жизненный опыт. Есть одно определение которое, на мой взгляд, очень отражает суть лидерства. «Лидер - это человек, рядом с которым развиваются и становятся сильнее другие люди».
С чего начинается лидерство?
Лидерство начинается с малого: с ответственности за свои поступки и решения, с заботы о близких людях, с понимания своих целей. Я провожу корпоративные тренинги в компании Business Relations и недавно на одном из них, после дня проведенного в группе, я попросила каждого дать обратную связь друг другу, ответив на следующие вопросы:
• Пошел бы я за тобой или нет?
• Из-за чего я бы пошел за тобой? Что меня увлекает в тебе?
• Из-за чего бы я не пошел? Из-за каких качеств.
Для меня было удивительно наблюдать как точно и безошибочно люди, которые были знакомы только один день, видят сильные и слабые стороны друг друга. Все наши проявления настолько на поверхности и очевидны для окружающих, а для нас наоборот они порой являются секретом за семью замками.
Выясни свои критерии лидерства.
Вы кстати, можете сделать эту упражнение на выявление лидерских качеств самостоятельно. Подумайте о своих близких, коллегах и друзьях. За кем бы из них вы пошли и почему? За что вы их цените? Ответив на эти вопросы, у вас будет ваш индивидуальный набор лидерских качеств, которые ценны именно для вас.
Следующим шагом будет попросить ваших друзей дать вам обратную связь по той же схеме. Им будет сложнее, чем людям на тренинге, потому что будут примешиваться ваши дружеские отношения и желание вас не обидеть, но с другой стороны они вас лучше знают и если договориться об определенной честности, то это может быть для вас очень ценной информацией. Что в вашем характере работает, какие ваши проявления больше всего вовлекают в вас как в человека, в чем вы сильны.