Эксперты обсудили проблемы летней занятости в Петербурге

4 Июня 2012
Какие особенности имеет летнее трудоустройство? Каких специалистов в городе на Неве стабильно не хватает? Насколько активно петербуржцы ищут работу? На эти и другие вопросы ответили эксперты в ходе круглого стола, который прошел в пресс-клубе «Зеленая лампа».
По мнению начальника отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дариюса Мешкиса, в целом ситуация на рынке труда довольно благоприятная. По итогам первого квартала уровень безработицы составил 1,2% от численности экономически активного населения по классификации Международной организации труда (МОТ). Это в пять раз меньше, чем в целом по России. То есть с точки зрения официальной статистики даже можно говорить об отсутствии в городе на Неве безработицы как таковой. Летом ухудшения положения тоже не ожидается – традиционно это всегда достаточно спокойный период.
Обнадеживают последние данные о таком важнейшем показателе, как уровень напряженности на рынке труда (соотношение количества незанятых соискателей к количеству имеющихся вакансий). Сейчас это показатель составляет 0,34. В Службе занятости официально зарегистрировано 12789 безработных. При этом в городском банке вакансий размещено свыше 75 тысяч предложений, и их количество постоянно растет. В числе наиболее востребованных не только традиционно дефицитные позиции высококвалифицированных рабочих (фрезеровщики, сварщики, сборщики корпусов судов, операторы станков с ЧПУ, кровельщики, водители и др.), но и прорабы, инженеры, врачи общей практики, директоры по экономике.
Лето – оптимальная пора для тех, кто хочет найти или сменить работу. Именно в этот период чаще всего одни сотрудники после отпуска увольняются, другие идут на повышение, третьи задействуются в новых проектах – появляются вакансии.
«Наши клиенты, а это крупные международные компании, готовы принять на работу квалифицированных рабочих, менеджеров высшего и среднего звена», - говорит консультант по подбору персонала агентства The Russian Connection Group Оксана Кочергина. По ее словам, существует достаточно четкая градация среди соискателей. Молодые специалисты в первую очередь заинтересованы в перспективах профессионального развития и дальнейшем обучении – после вуза знаний и навыков явно недостаточно, что тормозит карьерный рост. Они также обращают внимание на корпоративную культуру, престиж компании. Как правило, у этой категории обычно объективные требования к зарплате, объему социального пакета. Соискатели более старшего возраста в первую очередь обращают внимание на стабильность и надежность компании, соцпакет (наличие ДМС, льготный летний детский отдых и т. п.), перспективы продвижения по служебной лестнице.
В летний период активно ищут работу выпускники учебных заведений профессионального образования. Конечно, значительная часть из них трудоустроилась еще в период учебы, но немало и тех, кто задумался об этом, только получив диплом. Генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис отметила, что сейчас все больше молодых людей, стремящихся попасть на государственную службу или в офисы стабильных компаний, где нужно трудиться «от» и «до» плюс хороший социальный пакет. Их не прельщает нива предпринимательства, где постоянно нужно что-то преодолевать, продвигать, тратить массу сил и энергии. Равно как сохраняется еще одна тенденция: растет спрос на технических специалистов – инженеров, технологов, конструкторов и IT-специалистов. Предложений на рынке труда гораздо больше, чем устраивающих работодателей кандидатов.
В то же время в связи с расширением производства и формированием ряда профильных кластеров в Петербурге увеличивается количество предложений специалистам в сфере высоких технологий, автопроме, фармацевтике, строительстве и все тем же квалифицированным рабочим.
По-прежнему камнем преткновения остается отсутствие опыта у выпускников вузов и учебных заведений среднего профобразования. Мария Маргулис советует молодым людям при невозможности в период учебы устроиться по профильной специальности на любую работу. Строка в резюме о пусть даже минимальном стаже свидетельствует, что человек знаком с трудовой дисциплиной, «обтерся» в коллективе и приобрел коммуникативные навыки. С таким претендентом на вакансию меньше хлопот, он уже более осознанно делает выбор – есть с чем сравнивать.
Лето – еще и оптимальная возможность устроиться стажером, заменить ушедшего в отпуск сотрудника и т. д. Кроме того, не стоит пренебрегать привычной сезонной работой: практически всегда есть спрос на официантов, продавцов, горничных, курьеров.