Ловушки для соискателей (или как не стать жертвой провокации хедхантера на собеседовании)

В качестве продолжения рассмотрения нюансов общения с потенциальным работодателем или его представителем - агентством подбора персонала на собеседовании и была написана, с нашей точки зрения - интересная, статья. Не вдаваясь вновь в подробности вопросов, которые чаще всего задают все агентства поиска сотрудников, перейдем сразу к делу и рассмотрим ряд ловушек, которые специально создаются хедхантером для того, чтобы выявить подробную или скрываемую информацию о вас.
Неконкретный вопрос
При ответе на любой вопрос на собеседовании, нужно преследовать две главные цели: дать менеджеру по подбору персонала именно ту информацию, которая его интересует, и дать именно ту информацию, которая способствует лучшей "продаже" вас, как специалиста. Не обязательно давать что-либо обратное от первого или лишнее, не имеющее отношения к вашему профессионализму.

Неконкретные вопросы довольно часто задаются на собеседовании. При этом, рекрутер, возможно, специально будет задавать их очень часто, чтобы увидеть, как вы попытаетесь выйти из положения. Или с целью выуживания той информации, о которой кандидат хотел бы умолчать.

Если вы столкнулись с подобными вопросами, то всегда лучше попробовать его более конкретизировать. Можно попытаться так же неконкретно уточнить вопрос: "Верно ли я понимаю, что …?", а далее идет конкретизация. Ответил интервьюер или нет, в любом случае это уже достигнутый результат.


Пауза
Пауза - это серьезное оружие во время любой деловой беседы, тем более, во время собеседования при поступлении на работу. Важно уметь выдерживать паузы. Хорошим примером может служить такая ситуация, когда вам был задан вопрос, вы уже закончили излагать свой ответ, и ожидаете следующего. А рекрутер, вместо этого, смотрит на вас, будто ждет продолжения. Это определенно стресс для соискателя. Ведь вы не знаете чего от вас в данную минуту еще хотят. И некоторые, не выдерживая этого стресса, пытаются продолжить уже законченный рассказ. Естественно, ничего хорошего для специалиста это не приносит. В эти минуты правильным будет спокойно, доброжелательно смотреть на работника из кадрового агентства в ожидании следующего вопроса. То есть самому пытаться действовать паузой на него.


Активное слушание
Эта ловушка создана для тех, кто любит поговорить. Интервьюер задает вопрос, и все время на протяжении вашего рассказа будет всем видом выражать неподдельный интерес ко всему, что вы несете. Поддакивает и кивает головой при этом. Но при этом обязательно что-нибудь "берет на карандаш".

Здесь совет простой: постарайтесь любой, даже самый сложный и емкий ответ уложить в одну, максимум две минуты. Хороший способ - отметить значимые моменты и выразить готовность ответить более подробно.


Побуждение к откровенности
Бывает так, что на собеседовании менеджер кадрового агентства выражает максимальное дружелюбие, побуждая тем самым вас к откровенному разговору.

Здесь - просто следите за своими словами и не говорите лишнего.


Непонимание
Вы вполне адекватно ответили на вопрос, а рекрутер вас не понял. Вы отвечаете еще раз, а он все равно говорит, что не понимает …

Выдержать такое бывает довольно сложно, но это тоже своего рода ловушка. Это простой тест на стрессоустойчивость. Поведете ли вы себя агрессивно и раздражительно или же просто растеряетесь. И то и другое уже плохо.

Не теряйте самообладание и конкретизируйте, что именно ему непонятно.


Чистой воды провокация
Простой пример: вы рассказали об опыте работы и видах работ, которые выполняли, а вам вдруг говорят: "Так вы этим практически не занимались, верно?". Здесь лучше ответить конкретно: "Нет, не верно! Я занимался этой работой достаточно долго и серьезно". И можно "добить" интервьюера паузой.