Агентство по подбору персонала берет на себя подготовку соискателей
30 Января 2014
С одной стороны, если мы посмотрим на рынок труда, у нас наблюдается острая нехватка кадров, но с другой – тысячи неустроенных специалистов безуспешно размещают свои резюме и месяцами ищут подходящую работу. Вот, как бы сделать так, чтобы те, кто тщетно ищут подходящих специалистов, встретились с теми, кто в поиске нужного работодателя? Как правило, таким местом является агентство по подбору персонала, которое владеет информацией, кто и где нуждается в работе или работниках.
Кадровое агентство возьмет на себя подготовку соискателя для необходимой вакансии. Здесь подразумевается не только поиск резюме с определенными данными, но и проведение экспертизы имеющейся информации. Не каждый ищущий работу готов к различным собеседованиям и собственной презентации. Поэтому при появлении потенциального кандидата сотрудники агентства по подбору персонала проведут очное собеседование, организуют встречу с будущим работодателем и сделают процедуру выхода на работу максимально комфортной.
По мнению московского агентства по подбору персонала «РЕКСОЛ», организациям часто требуется не формальный поиск нового сотрудника, а полный анализ должности и формирование для нее требований. Обладая знаниями о состоянии рынка труда, а также опытом взаимодействия с соискателями, кадровые агентства могут в короткие сроки найти нужного сотрудника. Причем на этом работа агентства не заканчивается, они помогают новичкам адаптироваться к новой среде, а работодателям разработать систему оценок для вновь нанятого персонала.
Необходимо также отметить, что компании, специализирующие на подборе персонала, помогут наладить деятельность отдела кадров организаций, выстроив их работу, что называется, с нуля. Кроме этого, в последнее время стал популярен кадровый аутсорсинг, который предполагает передачу функций учета сотрудников и кадрового делопроизводства специализированной компании, в частности, агентству по подбору персонала. Эксперты в сфере менеджмента предприятия советуют обращаться к подобным агентствам для совершенствования поиска и работы с кадрами.
Кадровое агентство возьмет на себя подготовку соискателя для необходимой вакансии. Здесь подразумевается не только поиск резюме с определенными данными, но и проведение экспертизы имеющейся информации. Не каждый ищущий работу готов к различным собеседованиям и собственной презентации. Поэтому при появлении потенциального кандидата сотрудники агентства по подбору персонала проведут очное собеседование, организуют встречу с будущим работодателем и сделают процедуру выхода на работу максимально комфортной.
По мнению московского агентства по подбору персонала «РЕКСОЛ», организациям часто требуется не формальный поиск нового сотрудника, а полный анализ должности и формирование для нее требований. Обладая знаниями о состоянии рынка труда, а также опытом взаимодействия с соискателями, кадровые агентства могут в короткие сроки найти нужного сотрудника. Причем на этом работа агентства не заканчивается, они помогают новичкам адаптироваться к новой среде, а работодателям разработать систему оценок для вновь нанятого персонала.
Необходимо также отметить, что компании, специализирующие на подборе персонала, помогут наладить деятельность отдела кадров организаций, выстроив их работу, что называется, с нуля. Кроме этого, в последнее время стал популярен кадровый аутсорсинг, который предполагает передачу функций учета сотрудников и кадрового делопроизводства специализированной компании, в частности, агентству по подбору персонала. Эксперты в сфере менеджмента предприятия советуют обращаться к подобным агентствам для совершенствования поиска и работы с кадрами.