Прогрессивную оплату труда введут в Алейском региональном отделе ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО» (Алтайский край).

В период уборки урожая и массовых закупок зерна в Алейском региональном отделе ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО» будет действовать прогрессивная оплата труда: определенную сумму за каждую закупленную тонну зерна будут начислять коллективу предприятия. Дальнейшую судьбу премиального фонда решает Совет трудового коллектива этого предприятия, в который входят представители всех подразделений предприятия.
Подобная система стимулирования труда работников действует на предприятии уже более года и вполне зарекомендовала себя: распределение премиального фонда не вызывает нареканий, а перспектива получения премии становится дополнительным фактором, повышающим эффективность работы каждого члена рабочего коллектива и всего предприятия в целом. Тем более, что размер премиального фонда напрямую связан с объемами закупленного зерна: чем больше закуплено продукции, тем выше премии.
На повышение эффективности труда, а также скорости и качества обслуживания поставщиков зерна была нацелена программа подготовки к работе с зерном нового урожая, реализованная на предприятии. Организации высокоэффективной работы предприятия в немалой степени способствуют не только высокий профессиональный уровень работников и их заинтересованность в результатах труда, но и то, что Алейский региональный отдел ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО» является дочерним предприятием крупнейшего в Алтайском крае зернопереработчика – ОАО «Пава». Эта компания входит в тройку лидеров зернопереработки в России. Надежная репутация мощного предприятия позволяет использовать широкий спектр возможностей для обеспечения и оперативной приемки зерна, и своевременных расчетов за приобретенную продукцию.
По итогам работы в 2007 году, когда компания отправила в страны ближнего и дальнего зарубежья 17% общего объема экспортированной муки, Министерство экономического развития и торговли признало «Паву» лучшим экспортером отрасли.