Moscow Lawyers Group провела вебинар об испытательном сроке: правила, нюансы и судебная практика
16 Июля 2026
Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group провела вебинар «Испытательный срок: правила, нюансы, типичные ошибки. Судебная практика». Мероприятие было посвящено вопросам установления испытательного срока, документального оформления результатов испытания, увольнения работников при неудовлетворительном результате и анализу актуальной судебной практики.
В ходе вебинара ведущий юрисконсульт Moscow Lawyers Group Алина Попова подробно рассмотрела правовую природу испытательного срока и разъяснила, в каких случаях он может быть установлен. Особое внимание было уделено требованиям статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ, категориям работников, которым испытание устанавливать запрещено, а также изменениям законодательства, вступающим в силу с 1 сентября 2026 года.
Эксперт рассказала о допустимой продолжительности испытательного срока для различных категорий работников, порядке исчисления его срока и периодах, которые не включаются в испытание. Участники вебинара также рассмотрели особенности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу, а также требования к их содержанию.
Отдельный блок был посвящен документальному сопровождению испытательного срока. Спикер рекомендовала работодателям использовать положение о прохождении испытательного срока, индивидуальный план работы, отчеты о выполнении поставленных задач и заключение по итогам испытания. По мнению эксперта, наличие таких документов позволяет объективно оценить результаты работы сотрудника и существенно снижает риски судебных споров.
Практическая часть вебинара была посвящена порядку увольнения работников, не прошедших испытательный срок. Участники подробно разобрали требования к письменному уведомлению, сроки его вручения, порядок подготовки приказа об увольнении и перечень документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания.
Особое внимание было уделено типичным ошибкам работодателей. Среди наиболее распространенных нарушений были названы отсутствие условия об испытании в трудовом договоре, назначение испытательного срока работникам, которым он запрещен законом, отсутствие критериев оценки результатов работы, снижение заработной платы на период испытания и недостаточное документальное подтверждение причин увольнения.
В завершение вебинара Алина Попова представила обзор судебной практики по спорам, связанным с испытательным сроком. Были рассмотрены примеры, в которых суды оценивали добровольность увольнения по соглашению сторон, допустимость использования служебных записок и данных системы контроля доступа в качестве доказательств, а также последствия нарушений процедуры увольнения. Эксперт отметила, что именно качество оформления кадровых документов и соблюдение процедуры чаще всего становятся определяющими факторами при рассмотрении трудовых споров.
По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group подчеркнула, что грамотно организованный испытательный срок позволяет работодателю объективно оценить профессиональные качества сотрудника, минимизировать кадровые риски и успешно защитить свою позицию при возникновении судебных разбирательств.
В ходе вебинара ведущий юрисконсульт Moscow Lawyers Group Алина Попова подробно рассмотрела правовую природу испытательного срока и разъяснила, в каких случаях он может быть установлен. Особое внимание было уделено требованиям статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ, категориям работников, которым испытание устанавливать запрещено, а также изменениям законодательства, вступающим в силу с 1 сентября 2026 года.
Эксперт рассказала о допустимой продолжительности испытательного срока для различных категорий работников, порядке исчисления его срока и периодах, которые не включаются в испытание. Участники вебинара также рассмотрели особенности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу, а также требования к их содержанию.
Отдельный блок был посвящен документальному сопровождению испытательного срока. Спикер рекомендовала работодателям использовать положение о прохождении испытательного срока, индивидуальный план работы, отчеты о выполнении поставленных задач и заключение по итогам испытания. По мнению эксперта, наличие таких документов позволяет объективно оценить результаты работы сотрудника и существенно снижает риски судебных споров.
Практическая часть вебинара была посвящена порядку увольнения работников, не прошедших испытательный срок. Участники подробно разобрали требования к письменному уведомлению, сроки его вручения, порядок подготовки приказа об увольнении и перечень документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания.
Особое внимание было уделено типичным ошибкам работодателей. Среди наиболее распространенных нарушений были названы отсутствие условия об испытании в трудовом договоре, назначение испытательного срока работникам, которым он запрещен законом, отсутствие критериев оценки результатов работы, снижение заработной платы на период испытания и недостаточное документальное подтверждение причин увольнения.
В завершение вебинара Алина Попова представила обзор судебной практики по спорам, связанным с испытательным сроком. Были рассмотрены примеры, в которых суды оценивали добровольность увольнения по соглашению сторон, допустимость использования служебных записок и данных системы контроля доступа в качестве доказательств, а также последствия нарушений процедуры увольнения. Эксперт отметила, что именно качество оформления кадровых документов и соблюдение процедуры чаще всего становятся определяющими факторами при рассмотрении трудовых споров.
По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group подчеркнула, что грамотно организованный испытательный срок позволяет работодателю объективно оценить профессиональные качества сотрудника, минимизировать кадровые риски и успешно защитить свою позицию при возникновении судебных разбирательств.
Последние новости раздела
10 июля 2026