Moscow Lawyers Group провела вебинар о сверхурочной работе и труде в выходные дни
13 Июля 2026
Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group провела вебинар «Сверхурочная работа и труд в выходные дни: оформление, оплата и ограничения. Разбор кейсов».
Мероприятие было посвящено практическим вопросам привлечения сотрудников к сверхурочной работе, оформлению работы в выходные и праздничные дни, особенностям суммированного учета рабочего времени и оплате труда в ночное время. Особое внимание было уделено последним изменениям законодательства и судебной практике.
В ходе вебинара ведущий юрисконсульт Moscow Lawyers Group Алина Попова подробно рассмотрела основания привлечения работников к сверхурочной работе, порядок получения письменного согласия, категории сотрудников, для которых действуют ограничения, а также требования к оформлению приказов и учету фактически отработанного времени. Отдельно были рассмотрены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, касающиеся увеличения годового лимита сверхурочной работы при соблюдении установленных законом условий.
Значительная часть мероприятия была посвящена вопросам оплаты сверхурочной работы. Эксперт напомнила, что первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а также разъяснила порядок учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Участники вебинара также разобрали типичные ошибки работодателей, среди которых отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе, ненадлежащее оформление согласия работников и подмена сверхурочной работы ненормированным рабочим днем.
Отдельный блок был посвящен работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Спикер рассказала о случаях, когда привлечение сотрудников допускается только с письменного согласия, а также о ситуациях, при которых законодательство разрешает выполнение работ без получения такого согласия.
Были рассмотрены особенности оплаты труда, предоставления дополнительных дней отдыха и правовые позиции Конституционного Суда РФ и кассационных судов по вопросам расчета выплат.
Практическая часть вебинара включала разбор судебных кейсов, посвященных взысканию оплаты за сверхурочную работу, оформлению ежедневных производственных совещаний вне рабочего времени, привлечению сотрудников к дежурствам и работе вне утвержденного графика. Кроме того, участники рассмотрели порядок введения суммированного учета рабочего времени и особенности организации работы в ночное время, включая требования к оформлению и повышенной оплате труда.
По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group отметила, что соблюдение установленной процедуры оформления сверхурочной работы и труда в выходные дни, корректный учет рабочего времени и своевременное документальное оформление кадровых решений позволяют работодателям существенно снизить риск трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов и финансовых потерь.
Мероприятие было посвящено практическим вопросам привлечения сотрудников к сверхурочной работе, оформлению работы в выходные и праздничные дни, особенностям суммированного учета рабочего времени и оплате труда в ночное время. Особое внимание было уделено последним изменениям законодательства и судебной практике.
В ходе вебинара ведущий юрисконсульт Moscow Lawyers Group Алина Попова подробно рассмотрела основания привлечения работников к сверхурочной работе, порядок получения письменного согласия, категории сотрудников, для которых действуют ограничения, а также требования к оформлению приказов и учету фактически отработанного времени. Отдельно были рассмотрены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, касающиеся увеличения годового лимита сверхурочной работы при соблюдении установленных законом условий.
Значительная часть мероприятия была посвящена вопросам оплаты сверхурочной работы. Эксперт напомнила, что первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а также разъяснила порядок учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Участники вебинара также разобрали типичные ошибки работодателей, среди которых отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе, ненадлежащее оформление согласия работников и подмена сверхурочной работы ненормированным рабочим днем.
Отдельный блок был посвящен работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Спикер рассказала о случаях, когда привлечение сотрудников допускается только с письменного согласия, а также о ситуациях, при которых законодательство разрешает выполнение работ без получения такого согласия.
Были рассмотрены особенности оплаты труда, предоставления дополнительных дней отдыха и правовые позиции Конституционного Суда РФ и кассационных судов по вопросам расчета выплат.
Практическая часть вебинара включала разбор судебных кейсов, посвященных взысканию оплаты за сверхурочную работу, оформлению ежедневных производственных совещаний вне рабочего времени, привлечению сотрудников к дежурствам и работе вне утвержденного графика. Кроме того, участники рассмотрели порядок введения суммированного учета рабочего времени и особенности организации работы в ночное время, включая требования к оформлению и повышенной оплате труда.
По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group отметила, что соблюдение установленной процедуры оформления сверхурочной работы и труда в выходные дни, корректный учет рабочего времени и своевременное документальное оформление кадровых решений позволяют работодателям существенно снизить риск трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов и финансовых потерь.
Последние новости раздела
16 июля 2026
10 июля 2026