В Москве ветераны СВО и члены их семей создали агентства по подбору домашнего персонала

На участие поступило более 100 заявок. После отбора обучение прошли 30 человек. К финальной защите участники подготовили 12 готовых бизнес-проектов. По итогам проекта 10 выпускников стали членами Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала, а 5 созданных ими агентства стали центрами сертификации «Профстандарта домашнего персонала».

Проект реализован Ассоциацией компаний по подбору домашнего персонала совместно с АНО «Возрасту.нет», при поддержке гранта «Москва – добрый город» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Программа объединила предпринимательские дисциплины и практическое погружение в рынок домашнего персонала. Участники изучали построение бизнеса с нуля, командообразование, ценообразование, продажи, маркетинг, клиентский сервис, продуктовую линейку, финансы и управленческий учёт.

Отдельные занятия были посвящены профессиональной стороне работы агентства: поиску и проверке кандидатов, диагностике, составлению вакансий, построению воронки подбора и работе с заказчиками.

В программу вошли методики переговоров и продаж, психологическая диагностика асоциальных рисков, определение психотипов кандидатов и заказчиков. На юридическом модуле разбирали договоры, трудоустройство и работу с персональными данными.

Участники также познакомились с системой сертификации «Профстандарт домашнего персонала» и требованиями к профессиональному подбору.

«Для нас было важно, чтобы участники смогли пройти весь путь от идеи до конкретного бизнес-проекта. Они не просто изучали предпринимательство, а создавали собственные агентства: определяли услуги, клиентов, экономику, систему работы с кандидатами и продвижение. В результате в Москве появляются новые предприниматели и агентства, которые могут работать по профессиональным требованиям рынка. Особенно важно, что в стране появилось 5 новых центра сертификации персонала. Для города это означает больше возможностей для профессиональной оценки специалистов и, в конечном счёте, более безопасный и понятный для семей рынок домашнего персонала», – Наталия Линькова, президент АНО «Возрасту.нет», вице-президент Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала.

На финале 15 сентября выпускники представили экспертной комиссии свои бизнес-проекты. Участники защищали разработанные модели агентств и отвечали на вопросы о рынке, клиентах, подборе персонала, финансовой модели и дальнейших планах развития.