Moscow Lawyers Group провела вебинар о трудовом договоре: от заключения до расторжения
4 Мая 2026
Ведущий юрисконсульт Moscow Lawyers Group Алина Попова подробно рассмотрела виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, по совместительству и дистанционный. Особое внимание было уделено срочным трудовым договорам, поскольку именно при их заключении работодатели чаще всего допускают нарушения, связанные с отсутствием оснований, неправильным определением срока действия или повторным оформлением срочных договоров для одной и той же трудовой функции.
В рамках вебинара также были разобраны обязательные и дополнительные условия трудового договора. Спикер пояснила, какие положения должны быть включены в документ в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, а какие условия недопустимы, поскольку могут ухудшать положение работника или ограничивать его права. Отдельно были рассмотрены типовые ошибки при оформлении договоров, включая некорректное указание места работы, отсутствующие сведения об оплате труда и нарушения при подписании и хранении документов.
Значимая часть вебинара была посвящена порядку оформления приема на работу. Участникам напомнили о перечне документов, которые предоставляет работник, об этапах заключения трудового договора, издания приказа о приеме, внесения записи в трудовую книжку или передачи сведений в электронном формате, а также о сроках направления информации в Социальный фонд России.
Отдельный блок программы был посвящен расторжению трудового договора. Алина Попова рассмотрела риски увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с сокращением штата, истечением срока договора, изменением условий труда, непрохождением испытательного срока и по дисциплинарным основаниям. В каждом случае эксперт акцентировала внимание на необходимости соблюдения процедуры, сроков и документального подтверждения оснований увольнения.
По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group отметила, что корректное оформление трудового договора и соблюдение кадровых процедур остаются одними из ключевых факторов снижения юридических рисков для работодателя. Регулярная проверка локальных документов, договоров и увольнительных процедур позволяет заранее выявлять нарушения и предотвращать трудовые споры.
В рамках вебинара также были разобраны обязательные и дополнительные условия трудового договора. Спикер пояснила, какие положения должны быть включены в документ в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, а какие условия недопустимы, поскольку могут ухудшать положение работника или ограничивать его права. Отдельно были рассмотрены типовые ошибки при оформлении договоров, включая некорректное указание места работы, отсутствующие сведения об оплате труда и нарушения при подписании и хранении документов.
Значимая часть вебинара была посвящена порядку оформления приема на работу. Участникам напомнили о перечне документов, которые предоставляет работник, об этапах заключения трудового договора, издания приказа о приеме, внесения записи в трудовую книжку или передачи сведений в электронном формате, а также о сроках направления информации в Социальный фонд России.
Отдельный блок программы был посвящен расторжению трудового договора. Алина Попова рассмотрела риски увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с сокращением штата, истечением срока договора, изменением условий труда, непрохождением испытательного срока и по дисциплинарным основаниям. В каждом случае эксперт акцентировала внимание на необходимости соблюдения процедуры, сроков и документального подтверждения оснований увольнения.
По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group отметила, что корректное оформление трудового договора и соблюдение кадровых процедур остаются одними из ключевых факторов снижения юридических рисков для работодателя. Регулярная проверка локальных документов, договоров и увольнительных процедур позволяет заранее выявлять нарушения и предотвращать трудовые споры.
Последние новости раздела
5 июня 2026