Изменения трудового законодательства в 2026 году: что важно учесть работодателям

В 2026 году работодателей ждёт ряд изменений в трудовом законодательстве, а вместе с ними — новые кадровые обязанности и судебные риски. На вебинаре Алина Попова, старший юрист-консультант Moscow Lawyers Group, разобрала уже вступившие в силу изменения и законопроекты, которые могут повлиять на работу HR-служб и работодателей.

В числе актуальных изменений — новый Общероссийский классификатор профессий, изменение МРОТ, правила квотирования рабочих мест для инвалидов, электронные медицинские книжки, изменения в порядке психиатрического освидетельствования и ведении воинского учёта.

Отдельное внимание уделили дистанционной работе и контролю рабочего времени. В частности, обсудили перспективы введения гибридного учёта рабочего времени, использование данных СКУД и электронных систем как доказательств, а также риски автоматического формирования табелей. На конкретных примерах разобрали ситуации, в которых ошибки в учёте рабочего времени могут привести к спорам об оплате сверхурочной работы или законности дисциплинарного взыскания.

Эксперт также рассмотрела вопросы индексации заработной платы, удержаний из зарплаты, выплаты премий, изменения сроков выплаты заработной платы, работы в выходные дни, оформления отпусков и продления срочных трудовых договоров.

Значительный блок вебинара был посвящён дисциплинарной ответственности. Участники разобрали сроки применения взысканий, правила фиксации отсутствия работника и значение документов для судебного спора. Отдельно обсудили ситуацию, когда данные табеля, СКУД и приказов работодателя противоречат друг другу.

На вебинаре также рассмотрели практические вопросы увольнения: по соглашению сторон, по результатам испытательного срока, в связи с изменением места работы, а также риски, связанные с недостаточно подробным оформлением документов.

Особое внимание уделили судебной практике. Как отмечает Алина Попова, в трудовых спорах существенное значение имеет не только наличие нарушения, но и то, насколько последовательно и документально работодатель оформил свои действия. Ошибки в документах и несоблюдение процедуры могут привести к неблагоприятным для работодателя последствиям даже при наличии оснований для принятия соответствующего решения.

Вебинар поможет HR-специалистам, кадровикам и работодателям разобраться в ключевых изменениях 2026 года и заранее подготовить кадровые процессы и локальные документы к новым требованиям.