Полезная информация для работодателей и сотрудников предприятий по поводу увольнения

1 Августа 2023

Каждый работник частной или государственной организации может столкнуться с увольнением. Для этого могут быть самые разные основания. Одним из них является расторжение трудового договора по причине изменения его условий. В данном случае работодатель должен руководствоваться правилами закона. Права сотрудника не должны нарушаться. Если так произошло, работник может смело отстаивать свои интересы в суде. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если вы столкнулись с подобной несправедливостью. Он поможет защитить ваши права. Давайте более подробно поговорим об этом.

Работодатель имеет право расторжения трудового договора с работником по причине внесения в него изменений только в том случае, если сотрудник не соглашается на новые условия работы. Увольнение возможно при условии, что работодатель соблюдает определенные требования. Первое касается изменения условий соглашения, к которым привели корректировки в технологических и организационных вопросах. Нововведения не должны касаться рабочих функций специалиста. Они не должны ухудшать положение сотрудника частной или государственной организации по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором или соглашением.

Работодатели должны понимать, что у них не всегда есть возможность увольнения работника по причине его отказа от новых условий работы. Прежде всего это касается предложения для него неполного рабочего времени. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке переводить на неполный рабочий день сотрудника своей организации.

Выше мы говорили о том, что поводом для увольнения сотрудника могут послужить изменения технологических или организационных условий труда. Если он не соглашается работать в новых реалиях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Однако и тут есть некоторые моменты, которые в обязательном порядке следует принимать во внимание. Изменения организационных и технологических условий труда в первую очередь касаются структурной реорганизации производственной деятельности, нововведений в методах и технологиях производства. Сюда же следует отнести улучшение условий труда, использование новых методик. Многие владельцы предприятия проводят модернизацию оборудования для расширения возможностей своей деятельности, принимают решение относительно освоения новых технологий. Часто практикуется совершенствование рабочих мест. Если в этом случае работник не соглашается на новые условия труда, то его могут уволить в одностороннем порядке.

Суд не примет сторону работодателя при рассмотрении трудовых споров, если он пытается уволить сотрудника на основаниях его отказа от выполнения своих обязательств по причине изменения условий труда, которые не считаются таковыми в рамках действующего законодательства. Например, это касается ситуаций, при которых организационные и технологические условия на предприятии меняются из-за снижения уровня продаж. Сюда же стоит отнести ухудшение финансового положения организации. Суд признает увольнение незаконным, если работодатель уволит сотрудника в связи с такими сложившимися обстоятельствами и его отказом работать в новых неблагоприятных условиях. Юрист частной практики Владимир Сундаков. в своем блоге предоставляет более подробную информацию по этому поводу. Он консультирует как работников предприятий, так и работодателей. Для каждого будет подобран наиболее оптимальный выход в сложившейся ситуации. Консультации со специалистом помогут принять правильное для себя решение.

https://yapravo.ru/