Специалисты ECOOKNA GROUP провели встречу по теме дефицита кадров

Компания ECOOKNA GROUP выступила организатором встречи совместно с Ассоциацией «Национальное объединение производителей строительных материалов и строительной индустрии» и Ассоциацией «Шанхайская организация строительно-производственной индустрии».

HR-специалисты, руководители компаний, представители учебных заведений и центров занятости, адвокатские бюро активно делились опытом и знаниями с участниками. Обсудили проблемы дефицита кадров в производственном, строительном и девелоперском секторах.

На встрече более подробно обсудили следующие вопросы:

●    какие тенденции сейчас присутствуют в производстве, строительной сфере и на рынке недвижимости,
●    как понять причины снижения доли специалистов в этих сферах, и какими действиями можно увеличить число профессионалов в секторах,
●    как эффективно смоделировать траектории карьерного роста в производстве и строительстве.

Эксперты в HR предоставили практические рекомендации, рассказали — как правильно и надежно установить деловые контакты и партнерство.

По результатам проведенного мероприятия специалисты компании ECOOKNA GROUP совместно с другими участниками выработали направления, которые помогут преодолеть кадровый дефицит. Участники разбились по группам и разработали решения для улучшения процесса подбора кандидатов, удержания сотрудников и создания благоприятной среды для работы, особенно среди молодежи.

Каждая из групп наметила следующие направления:

1)    при подборе кандидатов конкретизировать профиль должности, повышать гибкость HR-отдела, бороться со стереотипами;
2)    для уменьшения отказа подходящих кандидатов внедрять гибкий график, обучать внутри компании, улучшать систему адаптации и условия труда;
3)    с целью удержания сотрудников предлагать новые задачи, внедрять ротацию руководителей и следить за рыночными трендами;
4)    для мотивации новых специалистов заниматься их обучением, составлять чек-листы на адаптацию, укреплять HR-бренд;
5)    с целью привлечения новых сотрудников работать с вузами, создавать программы наставничества, улучшать условия труда.