Топ 5 советов начинающим рекрутерам или как быстро закрыть даже сложную вакансию

15 Октября 2015

Работа кадровым специалистом в компании или же профессиональным рекрутером в агентстве далеко не такая простая, как кажется на первый взгляд. Довольно часто перед такими специалистами стоит задача отыскать эксперта по очень высоким требованиям, что кажется просто невозможным! Но делать это в любом случае необходимо, чтобы не потерять хорошую репутацию. Где же отыскать редкого специалиста? Как быстро закрыть предложение с «нереальными» требованиями к кандидату?


Совет№1: Внимательно проанализируйте вакансию


В первую очередь рекрутеру нужно понять, какой именно специалист сможет подойти для той или иной позиции. Все этапы работы кадровика очень важны, но стадия подачи вакансии одна и самых главных. Чтобы не выполнять бесцельную работу следует четко определиться, кого нужно искать. Без постановки цели крайне сложно понять, что перед вами лучший претендент.


Совет№2: Используйте интернет для поиска кандидатов


Определившись с требованиями и составив портрет идеального соискателя, стоит позаботиться о подаче вакансии. Сделать это можно различными способами – напечатав объявление в местных газетах, на бигбордах и так далее или же опубликовав на специализированных порталах трудоустройства. Последний способ отличается своей скоростью, минимальными расходами и высокой эффективностью. Все дело в том, что многие узконаправленные специалисты ищут себе работу именно посредством интернет-ресурсов трудоустройства, поскольку это самый простой и быстрый способ заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте.


В первую очередь стоит изучить резюме, опубликованные в подходящем разделе. Вполне вероятно, что среди соискателей найдутся подходящие кандидаты, которых можно пригласить на собеседование. Если же таковых не оказалось, стоит подать вакансию на портале трудоустройства Трудбокс http://trudbox.com/vacancy/create.


Совет№3: Регулярно работайте по каждой вакансии


План работы по вакансии состоит из следующих пунктов:




  • Обновление вакансии хотя бы раз в 2 дня;




  • Общение с заказчиками для максимального уточнения всех вопросов претендентов;




  • Написание ответов всем, кто откликнулся на вакансию. Даже если человек вам не подошел, не стоит игнорировать его, ведь, возможно, он станет идеальным кандидатом на другую должность. Каждому претенденту стоит написать, даже если он не подходит на должность.




Совет№4: Серьезно отнеситесь к подготовке к собеседованию


Если перед вами стоит задача отыскать узконаправленного специалиста, не поленитесь, и изучите особенности той сферы, в которой будет работать потенциальный кандидат. Важно не просто сверять ответы соискателя с заготовленными заказчиком, а вникнуть в суть работы на данной должности.


Совет№5: Не отказывайте кандидату сразу же


Даже если вам показалось, что претендент не подходит на вакансию, не стоит говорить ему об этом сразу же. Возможно, после встречи с другими претендентами вы поймете, что он был лучшим. Порой мелкие детали и человеческий фактор мешают разглядеть в соискателе настоящего профессионала.

http://trudbox.com