«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и секреты найма. Важен ли возраст кандидата?
Компания «ПЕРФОРМИЯ» – эксперт в области найма и управления персоналом. 10 000 владельцев бизнеса используют ее технологию при поиске новых сотрудников. Их отзывы можно посмотреть здесь: http://www.performia-cis.ru/company/response/ (вкладка «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Поколение Z – горячая тема в мире найма. Это молодые люди 1997 года рождения и младше. Они великолепно разбираются в цифровых технологиях, быстро находят нужные решения. Они – фанаты самовыражения. Им важно работать и для себя, и для общества.
По данным компании Universum, скоро «зеты» займут пятую часть рынка труда. А кто-то из них пытается устроиться на работу уже сейчас. Но наниматели редко берут 20-летних – даже если те полны энергии и хотят работать. Страшно доверить свое дело вчерашнему студенту. Лучше подстраховаться и взять солидного специалиста «с опытом».
Да, не у каждого молодого кандидата есть нужные нам знания. Трудно поверить, что они могут быть полезны. Но иногда лучше рискнуть. Иначе можно потерять алмаз, пусть и не ограненный.
Лилиан Эйхлер – юная королева копирайтинга
Забудем ненадолго о современных проблемах и перенесемся в 1919 год. Американское издательство решило распродать старую книгу «Энциклопедия этикета». Но как заинтересовать современников сочинением XIX века? Пришлось обратиться в рекламщикам за рецензией. Лучшую рекламу написала... 18-летняя Лилиан Эйхлер. Она написала яркую и живую рекламу, после которой хотелось немедленно прочесть книгу и стать знатоком этикета. «Энциклопедию» раскупили в одночасье.
Но на этом история не закончилась. Многие из покупателей вернули «Энциклопедию этикета» – им не понравилось «устаревшее» оформление. Тогда издатели попросили Лилиан переписать книгу, сделать ее более актуальной. Девушка охотно согласилась. Вскоре «Книга этикета» – так называлось новое творение мисс Эйхлер – разошлась тиражом более 1 000 000 экземпляров. И после этого неоднократно переиздавалась с большим успехом!
Итак, Лилиан Эйхлер оказалась находкой для работодателя. И юность ей не помешала. Поэтому «ПЕРФОРМИЯ» рекомендует: не обращайте внимание на возраст кандидата! Он может быть и студентом-пятикурсником, и пенсионером. Вам нужно знать другое – продуктивен ли он?
Продуктивность и перформеры. Как их искать
«ПЕРФОРМИЯ» считает продуктивность главным фактором найма. Это умение быть полезным, работать на результат и приносить прибыль своей компании. Именно такие люди нужны в бизнесе, неважно, 17 им или 70 лет.
«ПЕРФОРМИЯ» выделяет особый тип продуктивных сотрудников. Это перформеры (от англ. to perform – «доводить до конца»). Они умеют видеть результат и самостоятельно его добиваться. Им не нужны подсказки руководства. Всё, что им требуется, – четко обозначенная задача и разумный контроль.
К сожалению, продуктивных сотрудников немного, а перформеров и того меньше. Поэтому их нужно вовремя распознать, пока они не ушли к вашим конкурентам. Как это сделать?
Во-первых, вам нужен человек, нацеленный на результат. Обязательно укажите это в тексте вакансии! Напишите, что будете оценивать сотрудника по итогам его работы, а не по трудовому стажу или красивому диплому. Прочитав такое, продуктивный кандидат как минимум заинтересуется.
Во-вторых, выясните, может ли соискатель добиваться цели. Спросите его, что он уже успел СДЕЛАТЬ, каких результатов достиг на предыдущей работе или в жизни. Конечно, не всегда понятно, какие вопросы задавать. Особенно если перед вами вчерашний выпускник, который не может похвастать большими достижениями. Поэтому «ПЕРФОРМИЯ» разработала технологию найма, куда входит Интервью на продуктивность. Оно занимает всего 15 минут и позволяет быстро понять, нужен ли вам этот человек.
10 000 управленцев России и СНГ используют эту технологию, нанимая сотрудников. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и ее методиках:
«Мне семинар очень понравился, до него я была на другом тренинге. Ощущения от него «так себе», и он не работает, как ваш семинар. Ваши законы работают и дают результаты. Думаю, кто не прошел семинары «ПЕРФОРМИИ», тот жизнь прожил зря. Может, громко сказано, это лично мое мнение. После них жить легче и краше».
Салтанат Ордобаева,
АО «Казахстан Жолдары»,
Алматы
«Очень информативный, прикладной семинар. С одной стороны, он дает большое количество новых данных, а с другой – возможность попрактиковаться в применении этих данных. Спасибо, что приехали в Днепропетровск!»
Ирина Юшкевич,
учредитель
группы компаний «Амрита»,
Днепропетровск
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» вы можете посмотреть на видеохостинге компании (youtube.com): https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos