Аутстаффинг на производстве: зачем переводить на аутстаффинг производственный персонал

Именно поэтому все большее число руководителей предпочитают переводить сотрудников своих производственных предприятий за штат на аутстаффинг.

Аутстаффинг производственного персонала ‒ это переоформление сотрудников работодателя в штат агентства занятости с последующей передачей работников на объект заказчика услуги по договору предоставления персонала.

Агентство занятости становится официальным работодателем выведенных за штат работников и самостоятельно отвечает за ведение их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета, несет за сотрудников ответственность работодателя.

Рассмотрим на примере принцип работы аутстаффинга на производстве.

Производству необходимо нанять 20 дополнительных сотрудников, и на эти позиции принимаются мигранты. Работодатель не имеет в штате миграционного специалиста и не хочет подвергать себя рискам и принимает решение оформить данных сотрудников за штат. Для этого компания обращается в аутстаффинговое агентство, с которым заключает договор производственного аутстаффинга.

Аутстаффинговая компания проводит миграционный аудит документов и переоформляет рабочих в свой штат за 1 день, после чего сотрудники уже могут легально трудиться на территории заказчика по договору предоставления персонала.

Затем в течение 3х дней агентство подает уведомление в МВД о заключении трудового договора с иностранными работниками и делает сотрудникам регистрацию по адресу своего юридического лица.

В случае любой проверки производства госинстанциями – работодатель просто предоставляет договор аутстаффинга, и все вопросы автоматически перенаправятся в агентство.

Кроме того, производственный аутстаффинг имеет немало других преимуществ:

• Работодателю не потребуется увеличивать свой штат профильными специалистами в миграционной сфере.
• Заказчику услуги не нужно взаимодействовать с налоговыми, миграционными и трудовыми службами.
• Организация заказчика может ощутимо сэкономить на налогах.
• Компании клиента не отменят УСН из-за количества сотрудников.
• Аутстаффер полностью берет под свою ответственность легализацию иностранных работников, трудовые споры и обязательства по трудовым отношениям.

Если вы хотите перевести своих производственных работников на аутстаффинг смело обращайтесь в аккредитованное агентство «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/), где юристы, аудиторы и кадровики с опытом работы в миграционной сфере помогут найти идеальное решение вашего кадрового вопроса.

Контакты:

Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7

Телефоны: +7 (812) 243-10-88

E-mail: info@ZaShtatom.ru

Сайт: https://zashtatom.ru/