Это сладкое слово "премия"...
14 Октября 2011
Какой бонус можно считать оптимальным? По итогам опроса, проведенного рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel на эту тему, лучшей материальной мотивацией является премия в размере оклада по итогам реализованного проекта. Почти половина из 100 респондентов - 43% - поставили ее на первое место. 35% голосов было отдано «премии по итогам рабочего года». На третьем месте - «увеличение оклада на 20%» , которое выбрали 17% опрошенных. Замыкает рейтинг бонусов «увеличение оклада на 10%», получившее 5% голосов.
Показательно, что опцию «ценный подарок» не отметил ни один участник опроса!
«Бонус, как составная часть системы материальной мотивации, направлен на повышение эффективности труда и удержание сотрудников. По моим наблюдениям около 80% работников, получивших премии, стараются максимально реализовать себя в этой компании в дальнейшем и демонстрируют высокую степень лояльности», - отмечает Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
Показательно, что опцию «ценный подарок» не отметил ни один участник опроса!
«Бонус, как составная часть системы материальной мотивации, направлен на повышение эффективности труда и удержание сотрудников. По моим наблюдениям около 80% работников, получивших премии, стараются максимально реализовать себя в этой компании в дальнейшем и демонстрируют высокую степень лояльности», - отмечает Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
Последние новости раздела
21 апреля 2024