Особенности и нюансы быстрого подбора персонала

10 Октября 2016
На сегодняшний день найти сотрудника на ту или иную вакансию не трудно. Сегодня существует не мало интернет-порталов, призванных помочь работодателям и соискателям найти друг друга. Предприятиям предлагается быстрое размещение вакансии - Rabota.nur.kz, что дает возможность сэкономить время и уже в скором времени начать получать резюме от соискателей. А при желании и наличии достаточного количества времени, работодатель имеет возможность самостоятельно найти сотрудника, просмотрев базу резюме.

Особенности размещения вакансий

Данная процедура не отличается сложностью. Прежде всего, потребуется указать контактные данные и предоставить информацию о предприятии и его деятельности. Чтобы привлечь действительно хороших специалистов, лучше всего не останавливаться лишь на описании деятельности компании. К этому стоит добавить и те преимущества, которые получает ее персонал.

При описании конкретной вакансии внимание нужно уделять всем мелочам, ведь это поможет отсеять тех соискателей, которые точно не подходят на вакантную должность. В результате это сэкономит время и нервы, как самому соискателю, так и работодателю.
Уведомления о поданных резюме, как правило приходят на почту. То есть, прежде чем связываться с тем или иным человеком, работодатель имеет возможность детально изучить его резюме. Значит, не придется разговаривать с незнакомым человеком, ничего не зная ни о его образовании, ни о его опыте.

В большинстве случаев подобные интернет-ресурсы предлагают публикацию определенного количества вакансий на бесплатной основе. Это дает возможность компаниям находить для себя персонал, не тратя на это никаких средств, а вместе с тем защищает портал от многочисленных повторных публикаций одной и той же вакансии одним и тем же работодателем.

Подбор сотрудников по резюме

Поиск персонала путем просмотра резюме без публикации вакансий — также не редкость. В данном случае интернет-ресурсы, предоставляющие возможность поиска работы и сотрудников, предлагают доступ к базе резюме. Если обычный просмотр кандидатов не дает результатов, то в этом случае можно воспользоваться дополнительными услугами. В их числе могут быть:

• Поиск резюме с расширенными возможностями фильтрации;
• Подписка на новые резюме;
• Уведомление на почтовый ящик с полным текстом резюме соискателей и многое другое.

То есть, работодателям предлагаются дополнительные, более эффективные инструменты для подбора персонала.