Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала - это новый для России европейский метод управления персоналом, позволяющий работодателям использовать труд работников, без оформления их в штат своей компании.

Если у компании работодателя уже есть сотрудники, которых он по тем или иным причинам хочет вывести за штат или он собирается принять на работу новых работников, но без оформления в штат своей организации он может воспользоваться услугой аутстаффинга.

Кадровое агентство официально оформит этих сотрудников в свою компанию, после чего по договору предоставления персонала передаст их для выполнения работ организации клиента.
Таким образом, заказчик услуги не будет вступать в правовые отношения с работниками. А компания-аутстаффер, так как она является формальным работодателем, выведенных за штат сотрудников, возьмет на себя их оформление, ведение кадрового, налогового и (в случае, если задействованные сотрудники – иностранные граждане) учета, а так же всю юридическую ответственность за них.

Работодатели, оформившие своих сотрудников по договору аутстаффинга, получают следующие преимущества:

1. Снижение издержек
Если сотрудники заказчика иностранцы, компании клиента не придется нанимать дополнительных специалистов, с опытом в миграционной сфере, поскольку аутстаффер самостоятельно занимается оформлением и ведением кадрового, бухгалтерского и миграционного учета работников.
2. Минимальное взаимодействие с налоговыми, трудовыми миграционными госорганами.
Так как официальный работодатель сотрудников по договору аутстаффинга – компания, оказывающая услугу – клиенту не придется получать аккредитацию в качестве работодателя иностранцев, а соответственно и попадать под пристальное внимание проверяющих органов.
3. Полное избавление от ведения кадрового и миграционного учета
Персонал работодателя официально переоформляется в штат компании-аутстаффера, которая берет на себя ведение кадрового, миграционного и налогового учета сотрудников. А это включает в себя – аудит документов мигрантов, прием на работу и увольнение, уведомления госинстанций, продление регистраций и т.д
4. Освобождение от ответственности работодателя на 100%
При переводе работников за штат кадровое агентство становится их официальным работодателем. Поэтому компания-заказчик, полностью освобождена не только от прямых обязанностей работодателя, но и от всей юридической ответственности, которая с этим связана. А все проверки принимает на себя аутстаффер.

Как видно, услуга аутстаффинга имеет не мало преимуществ для работодателя, избавляет его от ответственности, сокращает затраты на персонал и позволяет оптимизировать деятельность всей организации.