Зачем платить за подбор персонала и оценку потенциальных сотрудников?

Поиск сотрудников с помощью досок объявлений - непростая задача. Да, вы экономите на кадровом агентстве, но тратите личное время. С каждым кандидатом нужно поговорить, каждого оценить - по стажу, навыкам, личным качествам. Ошибки случаются очень часто, и цена их велика: это потерянное время, вред репутации и финансовому состоянию компании.

Если речь идет о технических специалистах, чью работу вы знаете досконально и можете оценить самостоятельно, обойтись без кадрового агентства можно. Но что делать, если таких специалистов нужно много, либо вам требуется большое количество работников низкой квалификации? Проблемы могут возникнуть и при самостоятельном подборе людей на должности руководителей.

Что дает профессиональный подбор персонала?

Оценка и подбор сотрудников на www.agency-21vek.ru и на других подобных порталах экономит ваше время. А еще:

позволяет найти большое количество работников в ограниченные сроки;
упрощает поиск узкого специалиста, который бы согласился на ваши условия;
снижает процент неудач и обмана со стороны соискателей;
исключает накладки, связанные с отказами выбранных вами специалистов: выборка достаточно большая.
В кадровом агентстве с высокой степенью вероятности найдут оптимального специалиста, который будет выполнять свои должностные обязанности хорошо. А если с ним возникнут проблемы, агентство быстро найдет замену в уже готовой базе.

Автоматизируйте это

Сайты, аналогичные agency-21vek.ru, помогают оптимизировать рабочее время руководителя компании и сотрудников кадровой службы. Вам необязательно встречаться лично с каждым соискателем. Если работа не требует особой квалификации, если вам нужен просто хороший специалист, который обладает нужными компетенциями, доверьте подбор и оценку агентству. Возможно, вы сможете отказаться и от кадровика, решив вопрос с оформлением сотрудников и хранением их трудовых книжек.

Хотите лично выбирать людей, с которыми будете работать? Обратиться в агентство все же стоит. Если вы предлагаете выгодные условия, соискателей будет много. Агенты отфильтруют тех, кто не соответствует вашим требованиям, и направят к вам только лучших. Останется переговорить с ними и сделать конечный выбор.

Кадровый вопрос - самый острый. Подбор сотрудников можно практически автоматизировать, избавив себя от лишней работы, встреч и разговоров.