Преимущества аутсорсинга в сфере охраны труда

Современное законодательство выдвигает достаточно высокие требования к организации на предприятиях системы охраны труда. За нарушение этих требований, положений и нормативов предусмотрена ответственность различной степени – от штрафов до приостановки деятельности предприятия.

Нередко контролирующие органы сталкиваются с ситуацией, когда на небольшом предприятии обязанности ведению СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда) берет на себя руководитель или эти обязанности вовсе остаются без внимания. Результат в обоих случаях может быть нелицеприятным. В первом случае руководителю может не хватать ни времени, ни специальных знаний для выполнения этого объёма работы. При отсутствии же ответственного лица работа не ведется вовсе. Однако это как раз тот случай, когда незнание законов не освобождает от их исполнения. Невыполнение норм охраны труда и пожарной безопасности является серьезным нарушением.

Пути решения вопроса об организации СОУТ

На сегодняшний день наиболее эффективным и рациональным решением данного вопроса является аутсорсинг охраны труда. Это актуально, как для небольших субъектов предпринимательской деятельности, так и для корпораций. Выбор в пользу профессионального аутсорсинга гарантирует высококвалифицированный подход группы опытных профессионалов, использование передового опыта в области охраны труда и оперативность управления СОУТ.

Конечно, некоторые предприятия, в основном это крупные компании, предпочитают организовывать собственную службу по разработке, организации, внедрению и управлению системы охраны труда. Но в современных реалиях всё чащи и корпоративные «монстры» обращаются к услугам аутсорсинга в сфере охраны труда. Это позволяет экономить ресурсы компании, как трудовые, так и финансовые, и временные. Обращение к компании, предлагающей аутсорсинг охраны труда, позволяет сосредоточить главное внимание на основных видах деятельности.

Преимущества услуг аутсорсинга в области СОУТ

• высокая скорость работы системы охраны труда и возможность оперативного реагирования;
• гарантированность правильности ведения СОУТ;
• профессиональный подход к организации и внедрению системы труда с учетом специфики работы предприятия;
• экономия затрат на непрофильные направления компании и возможность сосредоточиться на основных производственных задачах;
• гарантия соблюдения всех действующих законодательных норм.