Аутсорсинг миграционного учета или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов?
31 Октября 2017
Аутсорсинг – это передача непрофильных функций компании сотрудникам сторонней организации.
То есть аутсорсинг миграционного учета предполагает, что работодатель передает работникам другой фирмы ведение миграционного учета своих иностранных рабочих.
И получается, что сотрудники сторонней организации ведут миграционный учет сотрудников работодателя: готовят и проверяют документы мигрантов, заполняют бланки регистраций, отстаивают очереди в госорганах на подачу документов, забирают регистрации, передают их кадровой службе работодателя, следят за продлением регистраций и своевременностью оплаты патента.
Может показаться, что аутсорсинг миграционного учета очень выгоден для работодателей иностранных граждан, поскольку не нужно ни держать в своем штате дополнительных специалистов с опытом в миграционной сфере, однако риски и ответственность при этом будут лежать именно на вашей компании. Поскольку вы являетесь официальным работодателем иностранных граждан.
Риски работодателя при аутсорсинге миграционного учета:
• Пропуск сроков
• Депортация иностранцев
• Серьезные штрафы
• Выездная проверка
Аутстаффинг – это использование труда внештатного персонала или вывод работодателем своего персонала за штат компании.
То есть, аутстаффинг позволяет работодателю привлекать к труду иностранных работников без оформления в штат, а значит, не вести их миграционный учет и не нести за них ответственность перед госорганами.
Кадровое агентство официально трудоустраивает работников в свой штат, ставит их на миграционный учет, подает уведомление о приеме мигрантов на работу, а затем передает их работодателю по договору предоставления персонала.
Именно агентство занимается ведением учета иностранных сотрудников, проверкой и отслеживанием документов иностранных рабочих, их регистрациями, оплатой патента и продлением, подачей уведомлений в госорганы и простаиванием в нескончаемых очередях – функции и ответственность работодателя полностью переходят с вас на кадровое агентство.
Если вы работодатель мигрантов и у вас в штате нет миграционных специалистов или вы больше не хотите нести юридическую ответственность за мигрантов и платить штрафы – просто переведите своих иностранных рабочих в штат аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» (https://Zashtatom.ru/).
Контакты:
Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7
Телефоны: +7 (812) 243-10-88
E-mail: info@ZaShtatom.ru
Сайт: https://zashtatom.ru/
То есть аутсорсинг миграционного учета предполагает, что работодатель передает работникам другой фирмы ведение миграционного учета своих иностранных рабочих.
И получается, что сотрудники сторонней организации ведут миграционный учет сотрудников работодателя: готовят и проверяют документы мигрантов, заполняют бланки регистраций, отстаивают очереди в госорганах на подачу документов, забирают регистрации, передают их кадровой службе работодателя, следят за продлением регистраций и своевременностью оплаты патента.
Может показаться, что аутсорсинг миграционного учета очень выгоден для работодателей иностранных граждан, поскольку не нужно ни держать в своем штате дополнительных специалистов с опытом в миграционной сфере, однако риски и ответственность при этом будут лежать именно на вашей компании. Поскольку вы являетесь официальным работодателем иностранных граждан.
Риски работодателя при аутсорсинге миграционного учета:
• Пропуск сроков
• Депортация иностранцев
• Серьезные штрафы
• Выездная проверка
Аутстаффинг – это использование труда внештатного персонала или вывод работодателем своего персонала за штат компании.
То есть, аутстаффинг позволяет работодателю привлекать к труду иностранных работников без оформления в штат, а значит, не вести их миграционный учет и не нести за них ответственность перед госорганами.
Кадровое агентство официально трудоустраивает работников в свой штат, ставит их на миграционный учет, подает уведомление о приеме мигрантов на работу, а затем передает их работодателю по договору предоставления персонала.
Именно агентство занимается ведением учета иностранных сотрудников, проверкой и отслеживанием документов иностранных рабочих, их регистрациями, оплатой патента и продлением, подачей уведомлений в госорганы и простаиванием в нескончаемых очередях – функции и ответственность работодателя полностью переходят с вас на кадровое агентство.
Если вы работодатель мигрантов и у вас в штате нет миграционных специалистов или вы больше не хотите нести юридическую ответственность за мигрантов и платить штрафы – просто переведите своих иностранных рабочих в штат аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» (https://Zashtatom.ru/).
Контакты:
Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7
Телефоны: +7 (812) 243-10-88
E-mail: info@ZaShtatom.ru
Сайт: https://zashtatom.ru/
Последние новости раздела
28 марта 2024
28 марта 2024
26 марта 2024