Изменения в сфере управления персоналом в марте - результаты мониторинга PYNDEX

17 Апреля 2009
17 апреля 2009. Москва. По результатам мартовского мониторинга изменений в сфере управления персоналом PYNDEX, компании продолжают снижать оклады сотрудников и выплаты премий, меньше чем треть опрошенных планирует пересмотр (увеличение) заработных плат в 2009 году. Однако при этом большинство компаний не остановили найм новых сотрудников.

Результаты опроса специалистов по управлению персоналом 156 компаний показали, что в 46% компаний снизился размер фактически выплаченных премий в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Лишь 28% компаний запланировали пересмотр (увеличение) заработных плат на 2009 год, что существенно ниже обычной практики (порядка 90%).

Почти у половины компаний (48%) сократилась численность штата по сравнению с состоянием на август 2008 г., среди российских компаний численность сократилась у 70%. Стоит также отметить, что с прошлого месяца вырос медианный объем сокращения численности персонала – 10-14% вместо 5-9% относительно состояния на август 2008 г.

Несмотря на негативные тенденции снижения заработных плат и премий, 83% компаний указали, что осуществляют найм новых сотрудников. Только у 16% компаний полностью прекращен найм, при этом у 12% это вынужденное замораживание позиций. Достаточно высокой остается доля компаний, нанимающих сотрудников в связи с развитием бизнеса – 26%.

Руководитель проекта, Екатерина Варга, комментирует результаты:. “При сокращении расходов на персонал по-прежнему наиболее популярной мишенью являются социальные льготы сотрудников (72% компаний), затем обучение (70%), следующими по популярности мерами является сокращение численности и снижение объема выплаченных премий (48% и 46% соответственно), и наименее популярной мерой является сокращение окладов (17% компаний прибегли к этой мере). Интересно, что данная последовательность приоритетов актуальна почти для всех индустриальных выборок».

Информация о проекте:
Ежемесячный мониторинг изменений в сфере управления персоналом PYNDEX (ПАЙНДЕКС) – проект Pynes Group, группы компаний, оказывающих комплексные услуги в сфере управления персоналом. PYNDEX был запущен в ноябре 2008 года в ответ на возрастающую потребность специалистов по управлению персоналом в оперативной информации о ежемесячных изменениях на рынке труда. Мониторинг PYNDEX отслеживает ежемесячные изменения бюджетов на управление персоналом, изменения в оплате труда и численности персонала, изменения в социальных пакетах, практикуемые меры по снижению расходов на персонал, планы и бюджеты на 2009 год. В марте в мониторинге приняли участие 156 компаний различных отраслей.

Сайт проекта: www.pyndex.ru
Алёна Макова
Pynes Group
Алёна Макова, PR-менеджер Pynes Group тел: +7.495.935.7654 Email: amakova@pynes.ru,
amakova@pynes.ru
www.pyndex.ru