Действия компаний в сфере управления персоналом в связи с кризисом - результаты мониторинга PYNDEX

22 января 2009. Москва. В рамках проекта PYNDEX (первый в России ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в сфере управления персоналом) выпущен статистический отчет по итогам декабрьского опроса специалистов по управлению персоналом 83 ведущих компаний различных отраслей. Мониторинг PYNDEX отслеживает ежемесячные изменения бюджетов на управление персоналом, изменения в оплате труда и численности персонала, изменения в социальных пакетах, практикуемые меры по снижению расходов на персонал, планы и бюджеты на 2009 год.

PYNDEX был запущен в ноябре 2008 года в ответ на возрастающую потребность специалистов по управлению персоналом в оперативной информации о ежемесячных изменениях на рынке труда. Имеющиеся на рынке отчеты не могли обеспечить достаточный объем информации ввиду того, что выходят один или два раза в год, тогда как в текущей ситуации компаниям необходима гораздо более оперативная информация.

Результаты декабрьского опроса показали, что только 11% компаний пока никак не изменили политику и практики по управлению персоналом в связи с кризисом, почти половина компаний (47%) снизит бюджет на управление персоналом в 2009 г. по сравнению с 2008 г. и 46% компаний снизят свои расходы на социальные льготы сотрудников уже в первом квартале 2009 г.

Еще одним интересным результатом опроса является тот факт, что на текущий момент компании охотнее увольняют сотрудников (29% от общей выборки), чем снижают заработные платы (7% от общей выборки). При этом практикуется скорее выборочный подход к увольнениям (оптимизация организационной структуры), чем массовый (сокращение штата).

Руководитель проекта Екатерина Варга комментирует: «Нашей целью было сформировать отчет таким образом, чтобы участвующие компании могли видеть ситуацию не только в целом по рынку, но и сравнивать себя с компаниями своего сектора. И для нас очень важно, что результаты наглядно демонстрируют разницу между индустриями в реакции на кризис».

Елена Галкина, вице-президент по HR и организационному развитию компании Ericsson, участвующей в мониторинге, отмечает высокую актуальность проекта в целом и для компании Ericsson в частности. По ее словам, компания постоянно анализирует изменения, происходящие на рынке, и мониторинг PYNDEX очень помогает в этом процессе.

Информация о проекте:
Ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в сфере управления персоналом PYNDEX (ПАЙНДЕКС) – новый проект Pynes Group, группы компаний, оказывающих комплексные услуги в сфере управления персоналом: поиск и подбор руководителей высшего звена, менеджеров среднего звена и линейного персонала, консультирование в области систем мотивации и вознаграждений, образовательные проекты для топ-менеджеров и HR-специалистов.
Компании ежемесячно заполняют опросник, содержащий вопросы о мерах, принимаемых в области управления персоналом. На основе полученных данных выпускается отчет, отражающий ключевые изменения на рынке труда за прошедший месяц с разбивкой по индустриям. Отчет является закрытым и распространяется только среди компаний-участников мониторинга. Первый выпуск отчета был опубликован в декабре 2008.

Сайт проекта: www.pyndex.ru