Заемные работники и использование заемного труда

Заемным трудом принято называть выполнение сотрудником работы по указанию своего работодателя и в интересах других организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, являющихся заказчиками данной услуги.

Обычно заемные работники лишь юридически связаны с частным агентством занятости, и по факту изначально принимались на работу прямым работодателем.

При этом работник и агентство занятости связаны посредством трудового договора, а агентство занятости и фактический работодатель посредством договора предоставления персонала.

Многих работодателей, смущает, что с 1 января 2016 года в России был введен запрет заемного труда, однако он вовсе не запрещен, а его использование просто регламентируется федеральным законом ¹ 116.

Понятие заемного труда шире, чем понятие аутстаффинга. По сути, настоящий аутстаффинг – это законный заемный труд, который предоставляется в соответствии с требованием законодательства.

Риски нарушения миграционного законодательства всегда достаточно велики. После первых штрафов, бумажной волокиты и нервов любому работодателю может прийти в голову идея вообще отказаться от таких работников.

И совершенно зря, ведь конкуренты, заключившие договор с надежной аутстаффинговой компанией, не только продолжают успешно работать, но и экономят на ведении иностранцев, будучи уверенными, что в случае проверки со стороны госорганов у них не возникнет проблем.

Основные преимущества работника на аутстаффинге:

• Он официально оформлен;
• Ему начисляется трудовой стаж;
• Его документы в полном порядке;
• Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны государства;
• Ему не нужно самому продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в ГУВМ МВД;
• Бесплатные юридические консультации по миграционным вопросам и т.д.

Основные преимущества аутстаффинга для работодателя:

• Экономия на кадровом, налоговом, миграционном учете;
• Отсутствие штрафов до миллиона рублей и приостановление деятельности организации;
• Помощь в прохождении проверок со стороны государственных органов;
• Возможность вывода за штат любого количества сотрудников и возможность оставаться на УСН и т.д.

Если у вас остались вопросы, связанные с использованием труда заемных работников, специалисты компании «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием помогут вам разобраться в этом вопросе.


Контакты:

Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7

Телефоны: +7 (812) 243-10-88

E-mail: info@ZaShtatom.ru

Сайт: https://zashtatom.ru/