IT-специалисты не хотят менять место работы!
28 Октября 2011
Специалисты IT и телекоммукационных компаний не хотят менять место работы! По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel таков главный осенний тренд рынка труда 2011 года в IT-сегменте.
Есть несколько предпосылок, которые «приняли участие» в создании тренда. Очевидно, что телеком и IT-сфера обладают наиболее благополучными характеристиками по сравнению с другими сегментами рынка. Уровень зарплат – один из самых высоких после инвестиционного направления. Специалистов в московских компаниях не хватает, так что приходится искать по всей России и осуществлять релокацию тех, кто готов менять место жительства. Таким образом, заметен отток профессионалов из регионов.
Другой аспект – уверенные темпы развития объема рынка. Аналитическое агентство IDC считает, что в период с 2010 г. по 2014 г. расходы на ИТ в России будут ежегодно расти в среднем на 16,8% и в 2014 г. достигнут $34,9 млрд. Польское аналитическое агентство PMR опубликовало отчет об исследовании российского ИТ-рынка за 2011 г., согласно которому по итогам всего 2011 г. он вырастет на 22% по отношению к прошлому году и достигнет 632 млрд руб.
Спрос на телеком и IT-услуги рождает и спрос на специалистов рынка. Темпы найма, осуществляемого Penny Lane Personnel в течение всего года, только увеличились к октябрю примерно на 20% по сравнению с мартом 2011 г. До декабря 2011 года и в январе-феврале 2012 года работники IT-компаний могут рассчитывать на только на хороший уровень зарплат, но и на рост окладов на 10-15%.
«Сегодня IT-хэдхантинг – очень затруднительный процесс. И в 90% случаев – безрезультатен. Специалисты, обеспечивающие IT-жизнедеятельность компаний в течение 3-4 лет, уже испытывают неготовность к смене места работы. Те, кто отдал одной компании пять и более лет, оптимистично видят будущее именно на этом месте работы. IT-компании на данный момент стабильны и обеспечивают стабильность своим сотрудникам, что способствует психологическому комфорту, который не менее ценен, чем зарплата и бонусы», - комментирует Дмитрий Викторов, руководитель департамента IT Penny Lane Personnel.
Есть несколько предпосылок, которые «приняли участие» в создании тренда. Очевидно, что телеком и IT-сфера обладают наиболее благополучными характеристиками по сравнению с другими сегментами рынка. Уровень зарплат – один из самых высоких после инвестиционного направления. Специалистов в московских компаниях не хватает, так что приходится искать по всей России и осуществлять релокацию тех, кто готов менять место жительства. Таким образом, заметен отток профессионалов из регионов.
Другой аспект – уверенные темпы развития объема рынка. Аналитическое агентство IDC считает, что в период с 2010 г. по 2014 г. расходы на ИТ в России будут ежегодно расти в среднем на 16,8% и в 2014 г. достигнут $34,9 млрд. Польское аналитическое агентство PMR опубликовало отчет об исследовании российского ИТ-рынка за 2011 г., согласно которому по итогам всего 2011 г. он вырастет на 22% по отношению к прошлому году и достигнет 632 млрд руб.
Спрос на телеком и IT-услуги рождает и спрос на специалистов рынка. Темпы найма, осуществляемого Penny Lane Personnel в течение всего года, только увеличились к октябрю примерно на 20% по сравнению с мартом 2011 г. До декабря 2011 года и в январе-феврале 2012 года работники IT-компаний могут рассчитывать на только на хороший уровень зарплат, но и на рост окладов на 10-15%.
«Сегодня IT-хэдхантинг – очень затруднительный процесс. И в 90% случаев – безрезультатен. Специалисты, обеспечивающие IT-жизнедеятельность компаний в течение 3-4 лет, уже испытывают неготовность к смене места работы. Те, кто отдал одной компании пять и более лет, оптимистично видят будущее именно на этом месте работы. IT-компании на данный момент стабильны и обеспечивают стабильность своим сотрудникам, что способствует психологическому комфорту, который не менее ценен, чем зарплата и бонусы», - комментирует Дмитрий Викторов, руководитель департамента IT Penny Lane Personnel.
Последние новости раздела
16 апреля 2024
16 апреля 2024
12 апреля 2024