Введен новый порядок предупреждения производственного травматизма

28 Октября 2011
С сентября нынешнего года начал действовать новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Как будет работать этот механизм предупреждения производственного травматизма? Об этом рассказал на недавней пресс-конференции в «РИА Новости» начальник отдела по охране труда Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорь Зайцев.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это эффективная мера профилактики производственного травматизма. Сейчас впервые введен институт неаффилированности аттестующей организации по отношению к работодателю. Если будут выявлены факты сговора между аттестующей организацией и работодателем, то ответственность ляжет на обе стороны. Кроме того, аттестующая организация должна быть аккредитована в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ. Основные требования к аккредитации – наличие соответствующего оборудования и профессиональная подготовка сотрудников. Следствие этих изменений: если еще в прошлом году в Петербурге было 90 аттестующих организаций, то теперь – 31.
По сути, аттестация сродни аудиту. Происходит оценка состояния производственной среды, и работодатель получает необходимые указания в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. В том числе об условиях работы, средствах индивидуальной защиты и других мероприятиях по снижению риска получения профессионального заболевания. Кстати, далеко не все руководители предприятий и организаций осознают, что по закону в случае выявления профессионального заболевания у работника ответственность за это ложится на работодателя. То есть он впоследствии будет обязан выплачивать сотруднику потерянный заработок. А по статистике, ежегодно получают профзаболевания около 45 тысяч российских работников.
Теперь четко регламентирован состав комиссии по аттестации рабочих мест, в соответствии с которым в ее работе в обязательном порядке должны принимать участие представители аттестующей организации. Для предприятий малого бизнеса формирование комиссии по аттестации рабочих мест осуществляется по упрощенной схеме. Кроме этого, в порядке четко прописан механизм аттестации аналогичных рабочих мест, что особенно важно для малого бизнеса. Оценка вредных или опасных производственных факторов там производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от их общего числа.
Сами работники тоже отнюдь не пассивные участники процесса.
«Каждый член трудового коллектива должен быть ознакомлен с картой аттестации своего рабочего места по условиям труда – в ней должны быть указаны все вредные факторы, – сказал Игорь Зайцев. – Если появятся какие-то вопросы, то администрация должна дать на них ответы. Например, не всем понятно, что означают те или иные показатели в карте. Часто спрашивают, насколько велик реальный вред здоровью, какие льготы и компенсации предусмотрены при тех или иных вредных условиях труда: дополнительный отпуск, доплаты и пр.? Все это должно быть разъяснено. Если работник хотя и поставил свою подпись, но не успел по тем или иным причинам внимательно ознакомиться с картой, то он вправе согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ письменным заявлением запросить ее копию. В трехдневный срок ее должны предоставить.
Кроме того, после проведения аттестации работодатель должен издать соответствующий приказ и принять план мероприятий по устранению имеющихся недостатков или иной деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Ведь сама аттестующая организация предлагает заказчику план профилактических мероприятий на предприятии. На основе результатов аттестации готовятся и списки работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. В 10-дневный срок после аттестации сведения о ней по установленной форме направляются в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. Это также позволяет сделать выводы о качестве проведенной работы и потом учитывать в ходе плановой проверки».
Кстати, с учетом введенного нового порядка аттестации рабочих мест внеплановая аттестация может быть назначена лишь при изменении технологического процесса и проведения других мероприятий, влияющих на него.
Сергей Иванов

Тел. 232-80-38
ищу работу в СПб