Гарантии и компенсации предусмотрены для работников уволенных в связи с ликвидацией организации

Каждый обязан знать свои права при увольнении и что каждый может потребовать от работадателя
При проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере средне месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный зароботок в период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Главное не забыть,что срок для постановки на учет в службу занятости начинается с даты увольнения указанной в трудовой книжке,если срок пропустили,то право на средне месячный заработок за третий месяц пропадает у работника.
Для работодателей!!!
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.